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没有签劳务合同辞职能赔偿吗
没签合同
员工自动
离职
需要
赔偿吗
答:
没签合同员工自动离职需要赔偿
。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
没有签订劳务合同辞职
答:
法律分析:单位与员工没有签订劳动合同,是属于单位违法,
员工可以在一个月之后要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资
。员工辞职的话,还是需要按照法律规定,提前三十天以书面的形式通知单位,如果试用期内提前三天通知单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
没
签劳动合同
直接走了还有工资吗
答:
但是员工自离,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚
。用人单位与劳动者建立劳务合作关系后, 应当在入职后的一个月内签订劳动合同,并就工作的相关情况进行确定,所以没有签订劳动合同的,需要支付经济赔偿金,但只有产生了实际的劳动情况的,都需要支付工资待遇。用人单位不签订劳动合同,存在向劳动...
没
签劳务合同离职
工资
答:
没有签劳动合同辞职的可以要求原单位发放二倍的工资来作为经济补偿
。因为根据相关法律的规定,劳动者在和用人单位建立起劳动关系之后,一个月之内,双方必须要签订劳动合同,并且该劳动合同一式两份,双方各执一份,如果没有签订劳动合同是属于违法的,那么就可以索赔。一、没签劳动合同辞职工资怎么发? 可以...
公司上班不满一个月自己离开没
签劳务合同能
要工资么
答:
劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资? (一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单...
做了一个多月
辞职
,
没有劳动合同
老板给扣了三千工资怎么办?
答:
法律分析
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保,支付经济
补偿
。关键一点就是证据,需要员工和用人单位有劳动关系的证据,只要证明双方之间劳动关系的,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金。如何申请劳动仲裁,(一)去当地人力...
没有签订劳务合同
,单位单方面想辞退我,有没有
赔偿
?
答:
有
赔偿
的。1、因为该单位并未与劳动者
签订劳动合同
,所以该单位需要支付劳动者所工作月数的双倍工资。具体请参考《劳动合同法》第八十二条第一款:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...
未
签劳务合同
的
劳动赔偿
怎么计算?
答:
”劳动者
辞职可能
会承担
赔偿
责任;如果
没签
合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。3、未
签合同
能引起无固定期限
劳动合同
的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无...
公司不
签订劳动合同
,
辞职能
得到
补偿吗
答:
一是公司不
签署劳动合同
,肯定是要
赔偿劳动
者双倍工资的 二是你辞职,主动辞职是没有任何
补偿
的 关于第一个问题,你只要收集好相关证据,提交到劳动仲裁委就可以了,这个跟你是否
辞职没有
关系 最主要的是你收集的证据是否足够,来确定你的劳务关系 以上回答希望能帮到你 八法维薪是一款在线智能劳动维权...
员工未
签劳动合同
,自动
离职
怎么处理?
答:
员工
没有签订劳动合同
,自动
离职
的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济
补偿
和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
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