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没有签劳动合同辞职有赔偿吗
没
签劳动合同
但写了
辞职
书可以
赔偿
答:
法律分析:对于没有签订劳动合同的情形,
一般是得不到相应的赔偿金的
。但如果能够证明存在事实劳动关系的也可以获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定...
如果不
签劳动合同辞职有赔偿吗
答:
法律分析:劳动者自己提出解除劳动合同,
用人单位是不需要赔偿经济补偿金的
。但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
没有签劳动合同
员工自己
离职
,需要
赔偿吗
答:
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的
,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,要求赔偿双倍工资。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,但双方建立的是事实劳动合同关系,这种事实劳动关系同样受法律保护,用人单位承担与签订书面劳动合同的劳...
没
签劳动合同
自己
辞职有补偿吗
答:
法律分析:没签劳动合同解雇是有赔偿的
。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...
没有签定劳动合同
的员工自动
离职
用人单位要怎么
赔偿
答:
没有签定劳动合同
的员工自动
离职
,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未
签合同
的双倍工资。员工主动离职,不能要求工作年限的
补偿金
或
赔偿
金。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系...
没
签劳动合同
自动
离职
怎么
赔偿
答:
只要是自动
离职
,不管是否有
劳动合同
,用人单位一般都不会进行
赔偿
。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者
没有
依法缴纳社会保险等违法行为导致员工
辞职
的,用人单位才需要赔偿经济
补偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职公司半年多,未
签订劳动合同
,现主动
辞职
,是否可以要求
劳动补偿
??
答:
没有签订劳动合同
,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布
辞职
,并要求用人单位支付经济
补偿
。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析
没有签劳动合同
不可以随时
离职
的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,...
没有签订合同
自动
离职
,需要
赔偿
公司损失嘛?
答:
劳动者和用人单位
没有签订劳动合同
,劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者没
有补偿
并应当承担赔偿责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
没签合同
员工自动
离职
需要
赔偿吗
答:
没签
合同员工自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动
离职有补偿
,如果
没有
,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
没
签劳动合同辞职有
哪些
补偿
呢
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济
补偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
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