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没有签劳动合同口头约定
只有
口头
协议
没有签劳动合同
答:
法律分析:口头协议同样有效。合同分多种表现形式,
口头合同
也是合同的一种形式。如果对方不承认有过这个合同,又没办法证明确实存在这样的协议,就很麻烦。但是,只要对方承认后来达成过协议,就要受该协议的约束,口头合同同样有效。如果要打官司,应该先固定证据,即留下对方承认达成过后来的口头协议的证据...
未签订劳动合同口头约定
工资
答:
法律主观:不合法。建立 劳动关系 应当订立 劳动合同 。劳动合同应当以书面形式订立。所以,
口头约定劳动合同
是不符合
劳动 合同
成立 的形式要件的,是不符合相关法律的规定的。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在 劳动...
口头
工资不承认怎么办
没有签合同
答:
如果您决定提起诉讼,您需要准备好相关证据和材料,并按照法律程序进行。在法庭上,您需要证明您的权利和诉求,并由法官做出裁决。综上所述,如果您
口头约定
的工资没有得到承认,也
没有签订合同
,您可以尝试与雇主或用人单位进行沟通,寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国
劳
...
口头约定
工资
没有签劳动合同
答:
口头约定
工资
没有签劳动合同
,没有法律效应。用人单位与劳动者存在劳动关系那么在发生劳动当日就必须订立劳动合同而且试用期必须在劳动合同期限范围内因此口头约定是没有法律效力的。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...
没有签订劳动合同
,只有
口头约定
,试用期3个月,这样合法吗?
答:
不合法。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间,法律规定从用人单位开始用工之日起,双方就必须
签订书面劳动合同
,否则的话就需要承担相应的法律责任。因此,试用期不
签劳动合同
是违法的行为。法律分析用人单位
没有
与劳动者
签订劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资补偿,不支付补偿的...
口头约定
工资
没有签劳动合同
答:
法律主观:
口头约定
的工资
没有劳动合同
,可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系要回工资:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有...
和公司
没有签定劳动合同
,只有
口头约定
,工作完成后公司不按约定发放工...
答:
属于对方违约,建议双方协商解决,协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式。书面形式是
合同书
、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地...
没
签劳动合同
就上了11天班,面试时我们双方
口头约定
了适用期为一个月...
答:
如果您是全职员工(因为实习生是不
签劳动合同
的,是签实习协议),入职一个月内的,单位
没有
和您
签订劳动合同
的、您是处于试用期内的,提前3天(尽量以书面形式,留存您提出离职的依据)就可以和用人单位解除劳动关系。(参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
做了半年
没有签劳动合同
不想干了,但和老板
口头约定
不干提前一个月和他...
答:
正常情况下,会扣钱。这不仅仅是你们
口头
协议的事,《劳动合同法》也有相关规定。这种情况下,最好依法也是依照合约,提前三十日提出正式书面离职,到一个月之后,不需要用人单位也就是你老板的批准就可以离职,那时候他就不能以你离职违约为理由扣钱。不要说什么
没有签劳动合同
,只要有劳动事实在,就...
我是个体户,用人
没有签订劳动合同
,只是
口头
协议,现在她违反公司规定离开...
答:
我是个体户,用人
没有签订劳动合同
,只是
口头
协议,现在违反公司规定离开公司,索要补偿,是合理行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
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