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没有签劳动合同解雇员工
没签合同
可以
辞退员工
吗?
答:
没签合同是不可以辞退员工的
,否则就是违法行为,企业不签劳动合同已经违反了劳动合同法规定,如果再将员工辞退则错上加错,这种情况下,员工可以提出赔偿的要求,企业除了支付辞退赔偿金外,还应当按照没签合同时间给双倍工资。 一、没签合同可以辞退员工吗?用人单位与劳动者之间建立的是事实劳动关系,同...
员工没有签订劳动合同
可以
辞退
吗
答:
根据有关规定,要是在用工关系建立之后的一个月内,劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的话,
那单位应当以书面形式告知劳动者终止劳动关系
,也就是将该劳动者辞退,此时单位就不需要向该其支付经济补偿金,但对于劳动者实际的报酬还是应当按照约定计算支付。一、员工没有签订劳动合同可以辞退吗自用工...
未签劳动合同
口头通知
解雇
怎么办?
答:
没签合同口头辞退的,可以要求用人单位主张双倍工资
。劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要签订劳动合同的。有的用人单位为了逃避法律责任,可能不会与劳动者签订劳动合同,口头辞退是需要承担相应的法律责任的。 一、未签劳动合同口头通知解雇怎么办?按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用...
没有劳动合同解雇员工
有赔偿吗?
答:
没有劳动合同解雇员工是有赔偿的
。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定,员工可以向单位要求赔偿。二、用人单位未...
公司
辞退员工没签合同
怎么赔偿
答:
2.
因辞退而产生的经济补偿金
。若员工在没有签订劳动合同的情况下被解雇,
他们有权根据工作年限获得经济补偿
。具体标准为:每满一年工作支付一个月的工资作为补偿;如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果工作期限不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。3. 社会保险金、加班费和...
员工
无缘无故被
辞退未签劳动合同
有赔偿吗?
答:
员工
无缘无故被
辞退未签劳动合同
是有赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
企业
未签劳动合同辞退员工
有没有经济赔偿金
答:
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者被用人单位辞退,单位应当承担支付劳动者双倍工资责任。劳动者应当在两年内向劳动仲裁委员会申请签订劳动合同。没有合同,经济补偿时间为11个月。 一、企业
未签劳动合同辞退员工
有没有经济赔偿金?1、未签订劳动合同的双倍工资。根据劳动合同法第八十二条第一款规定...
员工
干了5个月,
没有签劳动合同
被
辞退
,需要经济补偿吗
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求。二、
未签劳动合同
的法律分析:1、用人单位自用工之日起超过一个月不...
未签订劳动合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等。5. 在一个具体案例中,一位
员工
因为
没有签订劳动合同
而被
辞退
,他成功要求了双倍工资和经济补偿金。尽管用人单位试图以劳务合同关系来辩解,但法院还是判决用人单位需支付双倍工资和经济补偿金。
公司劝退
员工
怎么赔偿,
没有签订劳动合同
答:
如果公司未与
员工签订
劳动合同,并计划劝退员工,那么根据中国的法律规定,若公司未能在员工入职后一个月内
签订书面合同
,则应向员工支付双倍工资。如果公司在没有合理理由的情况下
辞退员工
,员工有权申请劳动仲裁来解决此类劳动争议。劳动仲裁是解决因劳动合同相关的争议,包括
未签订劳动合同
的情况下的法律途径...
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