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没签劳动合同离职后被扣工资怎么办
没签劳动合同辞职后扣工资怎么办
答:
一、没签劳动合同辞职后扣工资怎么办?老板存在违法行为,
劳动者可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁
。1、未签劳动合同,
劳动者可以要求单位支付双倍工资经济补偿
;2、
劳动者在提前30日书面通知单位
,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资违法,劳动者有权要求单位支付经济补偿;4、如未交社保,可...
没签劳动合同
走
了扣工资怎么办
?
答:
没签劳动合同走了扣工资的,
可以协商处理,也可以申请仲裁裁决处理,对于无法协商达成一致意见的,是可以起诉到法院来进行判决处理的
,具体情况下可以根据实际的劳动合同条款内容而定。 1.协商(和解)(1)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。(2)经仲裁庭...
未签合同辞职后
老板
扣工资
该
怎么办
答:
老板扣工资的处理方式是先与老板协商,协商不成,到劳动监察大队举报,对处理不服,到劳动仲裁庭申请仲裁
;仲裁不服的可以依法提起诉讼。没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的,
支付双倍工资
。超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应...
没签劳动合同
自动
离职
不给
工资怎么办
答:
1. 即使未签订劳动合同,只要能证明存在事实劳动关系,劳动法仍然适用
。2. 用人单位克扣工资的行为,根据《中华人民共和国劳动法》需受到处罚。3. 劳动行政部门有权要求用人单位支付被克扣的工资报酬。4. 劳动行政部门还可以要求用人单位支付经济补偿。5. 在必要时,劳动行政部门还可以要求用人单位支付赔偿...
没有
签劳动合同
,
被扣工资怎么办
?
答:
劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,
可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需
向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金
,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
主动辞职
但
没签
过
劳动合同怎么
发
工资
答:
一般员工
离职
需要提前三日向法院进行申请,如果随便
扣除
员工
工资
可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。 一、
主动辞职
但
没签
过
劳动合同怎么
发工资
离职后
老板克扣
工资
,没有
签劳动合同
答:
只有证明双方之间存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍
工资
以及自己的工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
没签合同 离职
要
扣工资 怎么办
答:
这个老板存在违法行为,
你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁
。1、未签劳动合同,你可以依据劳动合同法第八十二条,要求单位
支付双倍工资
经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权...
没签劳动合同
擅自
离职
老板不给
工资
还说要扣钱
怎么办
答:
劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自
离职后
,用人单位拒绝发放
工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资...
离职后工资
不发
怎么办
,
没签劳动合同
答:
如果
离职后
发现单位没有发放
工资
,而且
没有签订劳动合同
,您可以采取以下步骤解决问题:1. 收集证据:由于没有劳动合同,您需要证明与单位之间的劳动关系以及应发放的工资数额。工作证、银行转账记录、工资条、同事证言或录音等可以作为证据。2. 协商解决:在准备好相关证据后,首先可以尝试与单位负责人或...
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