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没签合同两个半月怎么赔偿
上班
2个月没签合同怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者上班两个月,用人单位仍未与其签订劳动合同的,
劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...
上班
2个月没签合同怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位违法解除劳动合同的,
用人单位应支付二倍经济补偿金标准的赔偿金
;用人单位未订立劳动合同的,用人单位应支付未签订劳动合同的双倍工资,共需补偿四个月工资。可以与用人单位先行协商,协商不成的,可以去劳动监察大队投诉。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个...
两个月没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
否则用人单位向劳动者支付二倍工资
。一个月正常工资,一个月双倍工资,有经济补偿。1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月...
公司
没签
用工
合同
,工作了
两个月
可申请
赔偿
吗?
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。
在公司工作了
两个月
,还
没有签订
劳动
合同
,有多少
赔偿
答:
劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资
。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。法律分析用人单位与劳动者建立劳动关系必须...
入职
两个月没有签订
劳动
合同
想离职有
赔偿
吗
答:
法律分析:有的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动
合同
,若
没有签订
书面劳动合同,应从第
二个月
起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
工作
两个月没签
劳动
合同
被辞退
怎么赔偿
答:
1. 如果您的离职是由于您的过错,例如违反了公司的规定或劳动
合同
的条款,那么公司可能
不
需要为您提供
赔偿
。
2
. 如果您的离职并非出于过错,而是公司单方面终止了劳动关系,那么您可能有权获得经济补偿。通常情况下,每满一年工作可获得相当于一
个月
工资的补偿,如果工作年限不足一年但超过六个月,则按...
工作三
个月未签
劳动
合同
被辞退的补偿标准是多少?
答:
工作三个月
没有签劳动合同
被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行
赔偿
,赔偿的标准是从第
二个月
开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是
两个半月
的工资。 一、工作三个月未签...
没签
劳动
合同
工作
2个月
被辞退有
赔偿
吗?
答:
法律主观:如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付
2个月
的工资作为赔偿。用人单位未与劳动者 签订劳动
合同
的,劳动者可以从第
二个月
开始要求用人单位支付
未签
劳动合同 1个月双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为...
工作
两个月未签合同如何
给我
赔偿
答:
劳动者可以要求用人单位支付第
二个月
的双倍工资
赔偿
。根据相关法律规定,用人单位
未
及时
签订
劳动
合同
,应当每月支付双倍工资,计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
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