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入职两个月没签合同怎么赔偿
员工
入职2个月没签
劳动
合同
违法吗
答:
法律分析:职工
入职两个月没签
劳动
合同
是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
入职两个月没有签订
劳动
合同
想离职有
赔偿
吗
答:
法律分析:有的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订...
入职两个月没有签劳动合同怎么赔偿
答:
入职两个月没有签劳动合同,
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,但是最多可以要求到十一个月的双倍工资
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同具有以下法律特征:1、劳动合同主体具有特定性;2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;3、劳动客体具有...
入职
一
个月没
有
签合同怎么
要求
赔偿
答:
1.如果员工不签合同,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
上班
2个月没签合同怎么赔偿
答:
劳动者上班两个月,用人单位仍未与其签订劳动合同的,
劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
上班
2个月没签合同怎么赔偿
答:
入职两个月没签合同
按照一个月正常工作,一个月双倍工资
赔偿
。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。超过1年签订无固定期限劳动合同。
未签合同怎么
取证劳动关系?对于不签订劳动合同的企业,员工...
试用期第
二个月
被辞退并且
没有签劳动合同
应该
怎么赔偿
?
答:
被辞退,可以要求补偿如下:1.支付半个月工资,如果是违法辞退,应该按双倍补偿标准进行
赔偿
,即一个月工资;2.如果没提前30天通知你,还应该给一个月工资作为代通知金;3.因
没签合同
,应该支付从
入职
第
二个月
开始的双倍工资;以上的前提条件是你能证明你的劳动关系才可以。协商不成可以通过劳动部门...
我
入职
快
两个月
了,都
没有签订
劳动
合同
,现在公司以不适合的理由辞退我...
答:
1、可以要求支付1个月工资作为
未签订
劳动
合同
的双倍工资;《劳动合同法》10、82条;2、如果用人单位说你不胜任工作,确又未依法解除,属于违法解除,可以要求支付1个月工资的
赔偿
金;《劳动合同法》48、87条。3、
2个月
的社会保险也是可以要求缴纳的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
入职两个月
还
没签合同
离职工资
怎么
算
答:
法律主观:1、与单位进行协商,要求支付 工资 并签署 劳动合同 ,否则可以起诉公司。 2、参考《 劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。 3、用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的,...
干了
两个月
工作,工厂没和我签劳动
合同
,我可以要最高
赔偿
11个月的双倍...
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其
未签订
劳动
合同
的双倍工资,劳动者可以从第
二个月
开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资(
入职
的第
2个月
开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
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