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入职两个月没签合同怎么赔偿
入职
半年
没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
入职
半年
没签
劳动
合同赔偿
标准如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第
二个月
起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
入职
4
个月未签订
劳动
合同怎么赔偿
,需要扣除已发工资吗
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动
合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六
个月不
到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第
二个月
开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12...
入职
一
个月没
有
签合同
,
怎么
要求
赔偿
答:
法律分析:如果职工
入职
满一个月后,用人单位没有为入职者
签订
劳动
合同
的,用人单位应当向劳动者支付双倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
入职
一
个月没
有
签合同
,
怎么
要求
赔偿
答:
入职
一个月后,用人单位未与劳动者
签订
书面劳动
合同
的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第
二个月
开始的双倍工资。劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。...
入职
一
个月没
有
签合同
,
怎么赔偿
答:
入职
一
个月没
有
签合同
,具体
赔偿
如下:用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿。法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的法律特征...
入职
一
个月没
有
签合同
,
怎么
要求
赔偿
视频时间 00:54
入职
一
个月没
有
签合同
,
怎么
要求
赔偿
答:
相关法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。逾期
未签订
劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资
赔偿
。 用人单位用工3个月才
签合同
,应当支付
2个月
二倍工资。【法律分析】根据相关法律法规规定,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,在用人单位录用员工起,三十日内应与员工签订劳动合同,并...
试用期
入职没签
劳动
合同如何赔偿
答:
赔偿金按照员工的双倍工资计算,
入职
当天
没有签劳动合同
的不需要支付赔偿金,但超过一
个月
都没有签订书面劳动合同的话,用人单位已经违法。员工入职的时间已经满一年的,公司跟员工签订了无固定期限劳动合同后,不需要再支付补偿金。一、入职没签劳动
合同如何赔偿
? 入职未签订劳动合同的,应该向员工支付双倍工...
公司
入职两个月没
有
签合同
,如果公司被公司开除,可以要求
赔偿
吗?
答:
1、
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第
二个月
起支付双倍工资,补交社保,2、公司以不适合的理由辞退,属于违法辞退可以要去两倍的经济补偿金,即一个月工资。3、协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资...
入职两个月未签
劳动
合同
,然后辞职工资
怎么
算
答:
法律分析:
没签订
劳动
合同
辞职,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动合同双倍工资(
入职
的第
2个月
开始,最多11个月)、加班工资等。若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉。法律依据:《...
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