33问答网
所有问题
当前搜索:
入职两个月没签合同怎么赔偿
私人公司上班
两个
多月了,老板
不签
劳动
合同怎么
办?
答:
针对你已上班
两个月不签
劳动
合同
的情况,这肯定是违法的,作为一名资深HR,下面做如下分析和建议,希望对你有所帮助。1、主动咨询公司其他同事,询问这是普遍情况,还是个别情况,如是普遍情况,这家公司的老板肯定不知法,不守法,没有法律意识,沟通不成,多费口舌无用,直接去劳动部门举报这家公司。 2、不签劳动合同,如...
入职
一
个月没
有
签合同
,
怎么
要求
赔偿
答:
员工
入职
满一
个月没签合同
能够得到
赔偿
吗不能。如果职工入职满一个月后,用人单位没有为入职者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
没签
劳动
合同
无故辞退员工应该
怎么赔偿
答:
如果
入职
已经满一年了就不能主张了,因为已经默认
签订
了无固定期限
合同
。4,无故辞退也就是公司没有正当理由辞退,
不
符合法定允许辞退员工的情形,公司属于违法辞退,你可以主张公司向你支付
赔偿
金,也就是常说的2N。5,如果没给你缴纳社保,还可以主张公司自你入职第一
个月
起给你补缴社保。
入职
5
个月
,
没签合同
,公司要辞退我,
怎么赔偿
?
答:
可以要求用人单位支付经济补偿金,按照工作的时间来计算,工作5
个月
,不满半年,可以要求支付半个月的工资补偿。另外公司
没有签订
劳动
合同
,可以申请4个月的双倍工资补偿。法律分析如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还...
员工
入职
第
二个月
才
签合同
,以后万一员工要求支付双倍工资之类的
赔偿
成立...
答:
员工
入职
第
二个月
才
签合同
,员工要求支付双倍工资之类的
赔偿
成立。员工入职一个月内签合同就应该要订立书面劳动合同了。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一
个月未
与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资。建立劳动关系...
入职两个月
才
签合同
可以
赔偿
答:
法律主观:
入职
3月后才
签合同
的
赔偿
:用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,而该双倍工资的期限从用人单位用工之日起的第
二个月
计算至第三个月为止。因为单位自用工之日起的一个月内就应当与劳动者订立书面的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
您好,我是在公司成立前就
入职
了,过了一
个月
公司才成立,
未签合同
和...
答:
公司成立第
2个月
开始,你可以要求支付双倍工资,已支付一倍,再要求支付一倍即可;如果公司违法与你解除劳动关系,可以要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
未签合同
双倍工资
赔偿
,最多能赔几
个月
的啊?每个月的奖金也能得到双倍赔...
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动
合同
时应当提前一
个月
通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,
不签订
书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济
赔偿
金,为...
入职
半年
没签
劳动
合同怎么赔偿
?
答:
按劳动合同法规定,超过一
个月没签合同
可以视为已签一年固定期合同,你辞职应该提前30天以书面形式通知用人单位,到时才可以走。因没签合同可以要求支付从
入职
第
二个月
开始的双倍工资,只要你能证明你的劳动关系,申请仲裁一定能赢。
被公司辞退
怎么赔偿
?上了
两个月
班
未签定合同
答:
1、员工可以要求单位在
入职
一
个月
后
未签订
劳动
合同
期间支付双倍的工资。2、在试用期期间被证明不符合录用条件,被单位辞退是没有经济补偿的,如果是无故辞退,那么单位需要支付员工双倍经济补偿的
赔偿
金。3、法律依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜