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入职两个月没签合同怎么赔偿
未
签署劳动
合同不
满三
个月
被无故辞退
怎么赔偿
答:
没签劳动合同工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下
两个月
应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定,员工
入职
工作一个月内,双方就应当签订书面合同。
没签合同
员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职
怎么赔偿
? 在公司...
入职
2年
2个月没签合同
,申请仲裁可以得到什么
赔偿
答:
根据我国劳动
合同
法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付全部工资报酬!祝您生活愉快!
入职没签合同
被辞退,干了1
个月
零1天,可以要求
赔偿
2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍工资,但这种主张
未签
劳动
合同
的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的
赔偿
金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者
入职
一个月内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第
二个月
,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
入职
两年
未签订
劳动
合同如何赔偿
?
答:
法律分析:工作两年
未签订
劳动
合同
,按照用工之日起超过一
个月不
满一年向劳动者每月支付二倍的工资,即最高可以获得12个月的工资
赔偿
。
入职
后未签劳动合同是不合法的。劳动合同法规定,用人单位应在劳动者入职起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,如果
没有签订
书面劳动合同,应从第
二个月
起支付员工双倍...
国外
没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
国外
没签
劳动
合同
可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工
入职
起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若
没有签订
书面劳动合同,应从第
二个月
起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
赔偿
的条件:1、入职后一个月内...
入职
一
个月没签
劳动
合同
被辞退有
赔偿
吗?
答:
法律分析:工作一
个月
在没有
签合同
的情况下被用人单位给辞退了其实也
不
一定会有经济补偿金的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,其实对那些不符合公司录用条件的员工,在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的,...
入职
两年
未签
劳动
合同怎么赔偿
?
答:
入职
两年了,都没有和用人单位签订劳动合同,每个月员工可以向用人单位要求双倍的工资,最多可以要求11
个月
。在这种情况之下,员工随时可以和用人单位提出辞职,向用人单位要求经济补偿金。 一、入职两年未签劳动
合同怎么赔偿
?单位超过两年
未签订
劳动合同,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位...
工作一年多公司
未
和我
签订
劳动
合同
,
如何
申请双倍
赔偿
?
答:
如果依据劳动
合同
法第三十九条规定解除劳动合同的,不支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同的,则需要支付2倍的经济补偿金。你好,就你描述的问题,律师答复如下: 是的 祝福!
没有签订
劳动合同,可以主张双倍
赔偿
吗
入职
第
二个月
起一年内,因为没书面劳动合同,可以要求双倍工资 入职超过一年,...
没签合同
旷工扣工资合法不合法
怎么
办
答:
没签订
劳动
合同
辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后一天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动合同双倍工资(
入职
的第
2个月
开始,最多11个月)、加班工资等。劳动合同内容规定的必备条款:1、劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成...
无
签合同
的员工被公司辞退
怎么赔偿
答:
公司
没有签订
劳动
合同
的,不仅不能免除其对劳动者应有的义务,还要从用工之日起第
二个月
开始支付劳动者双倍工资,这样也不利于公司商业秘密的保护。若是公司既
不签
劳动合同,又不支付经济
赔偿
,那么员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉公司。一、
没签订
劳动合同被辞退的赔偿 尽管劳动者与用人单位双方没...
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