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没签合同主动离职工资被克扣
没签合同被克扣工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴...
离职
后老板
克扣工资
,
没有签劳动合同
答:
法律分析:申请劳动仲裁
。劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或...
没签
劳动
合同克扣工资
的行为合法吗
答:
没签劳动合同克扣工资的行为是不合法的
,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、...
老板
克扣工资
,但是我
没签合同
应该怎么处理
答:
法律分析:
没有签劳动合同
超过一个月不满一年的未订立合同的,支付双倍
工资
。超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同。老板扣工资的处理方式是先与老板协商,协商不成,到劳动监察大队举报,对处理不服,到劳动仲裁庭申请仲裁;仲裁不服的可以依法提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...
我
没签
劳动
合同
,不干了,老板扣一个月
工资
合法吗?
答:
不合法
。劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,
可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉
。劳动者辞职不需要用人单位的同意。有三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中...
劳动法
没签合同辞职
老板
克扣工资
怎么办?
答:
是劳动
合同
法规定,用人单位没有与员工
签订
劳动合同,是要支付双倍
工资
赔偿。单位拒绝赔偿的,可以反映到就业局解决。
在厂里上班没有
签合同
走了特殊情况
离职
厂里要扣百分之四十的
工资
怎么办...
答:
如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位
克扣
或者拖欠劳动者
工资
的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。逾期
未
执行的,申请法院强制执行。同时逾期
不
改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障...
没有签劳动合同
,被扣
工资
怎么办
答:
单位
没有签订
劳动
合同
确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,
克扣工资
的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。【法律分析】公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者...
无
合同离职
要求结算
工资被
拒怎么办?
答:
无
合同离职
要求结算
工资被
拒,员工可以到劳动行政部门进行仲裁,由行政部门责任用人单位支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,且
不签合同
在我国本身就是不允许的。 一、无合同离职要求结算工资被拒怎么办?职工和用人单位没有签订劳动合同的,双方间成立事实劳动关系,如果
职工辞职的
,仍应该提前...
没签
劳务
合同辞职
直接走人公司要扣我15天
工资
?
答:
不合理。公司过错在于
不签
劳动
合同
。法律规定,不签劳动合同,从第二个月起从,员工可以要求双倍
工资
。所以第二个月的双倍工资,可以向老板主张。所以,可以与老板协商解决以上问题。若协商不成,可以申请劳动仲裁,
没有签订
劳动合同同样可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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