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没签合同能不能提起劳动仲裁
没签劳动合同可以
申请
劳动仲裁
吗
答:
1. 即使没有劳动合同,劳动者依然可以申请劳动仲裁
。2. 劳动者需要提供其他能够证明与用人单位之间存在劳动关系的证据,例如银行转账记录、社保缴纳证明、工作证等。3. 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,在确认劳动关系时,可以参考以下凭证:工资支付凭证或记录、社保缴费记录、用人单位发放的工作证或服...
没签合同能
申请
劳动仲裁
吗
答:
即使没有签订劳动合同,
劳动者仍然可以申请劳动仲裁
。法律并未因为缺乏合同证据而剥夺劳动者申请劳动仲裁的权利。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以通过工资支付凭证、社会保险缴费记录、工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录等证据来证明双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
没签劳动合同能劳动仲裁
吗
答:
1. 即使没有签订劳动合同,劳动者依然可以申请劳动仲裁
。2. 劳务关系与劳动关系有所区别,劳务关系产生的争议不属于劳动争议范畴。3. 若因劳务合同产生纠纷,当事人应向有管辖权的法院提起诉讼。4. 如果只是未签订劳动合同,但实际上已经形成了劳动关系,劳动者仍然有权申请劳动仲裁。
没有
签合同劳动仲裁
能成功吗
答:
没有签合同劳动仲裁能成功
。即使没有签订劳动合同,劳动者也可以申请劳动仲裁并有可能成功。在实际用工关系存在的情况下,即便没有书面合同,这种事实劳动关系仍然受到法律保护。如果用人单位在用工一个月以上不满一年时未与劳动者签订书面劳动合同,应按规定支付二倍工资。在劳动争议中,劳动仲裁是必经的前...
没
有签劳动合同可以劳动仲裁
吗
答:
即使劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同,
劳动者仍然可以申请劳动仲裁
。如果劳动者能够证明与用人单位之间存在劳动关系,例如通过工资条、工作证、考勤记录等,即使没有书面合同,劳动者的权益同样受到法律保护。劳动者在申请劳动仲裁时,需要提供能够证明双方劳动关系存在的证据。劳动仲裁申请的时效为一年,从...
员工没有
签署劳动合同
离职
可以
申请
劳动仲裁
吗?
答:
员工没有
签署签劳动合同
,离职后
提起劳动仲裁
是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。《劳动法》第82条规定:“
提出仲裁
要求一方应当自劳动争议发生之日起60日(劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年)内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。所谓“劳动争议发生之日”,根据劳动部办公厅劳办发[1994]...
没
有签劳动合同可以
申请
劳动仲裁
么
答:
1.
没有签订劳动合同
的劳动者可以申请
劳动仲裁
。2. 尽管没有劳动合同,但形成的劳务关系也可能产生劳动争议。3. 如果因劳务合同发生纠纷,当事人可以向有管辖权的法院
提起
诉讼。
没
有签劳动合同能够
申请劳动争议
仲裁
吗
答:
没有签订劳动合同
,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议
仲裁
委员会仲裁的事项所以可以向劳动局的仲裁委申请仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...
没签合同能
申请
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:
没有签订合同可以
申请
劳动仲裁
。法律并没有因证据不足或者没有
劳动合同
而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者
签订劳动
合同,可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。法律...
没签劳动合同
,就
不能
申请
劳动仲裁
吗?
答:
即使
没有签订劳动合同
,只要能够证实与用人单位之间存在事实上的劳动关系,劳动者同样有权申请
劳动仲裁
。在无劳动合同的情况下,申请劳动仲裁时应准备好以下证据:1. 社保局出具并盖章的社会保险缴费清单;2. 地税局出具并盖章的个人所得税缴纳证明;3. 银行工资流水账单或工资条;4. 用人单位为员工办理...
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