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没签合同自动离职会赔钱吗
无
合同自动离职
工资就没了吗
视频时间 00:50
没签合同自动离职会赔钱吗
答:
劳动者自己辞职的,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担
赔偿
责任。如果因为
没有签订劳动合同
辞职,可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
没签合同自动离职会赔钱吗
答:
在
没签合同
的情况下劳动者
自动离职
的,如果造成用人单位损失,应当
赔偿
由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。如果没有造成损失的,因没有签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
自愿
离职
的还能给补偿金吗
答:
我认为自愿
离职
的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、
合同
条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常
不会
有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
公司晚
签合同
,
自动离职能
索赔吗
答:
一、
未签
劳动合同主动
离职能赔偿吗
? 未签劳动合同主动
离职不
能赔偿,主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是
没有签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者...
没签合同自动离职
后果
答:
如果
不
办理
离职
手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。. 这种离职方式,一般情况你面试的其他公司是查不出来的。. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。. 因此,对于自请辞职者,应注意...
未
成年人
没签
劳动
合同
,员工
自动离职
有工资吗?
答:
法律分析:劳动者
自动离职
的,属于违法解除劳动
合同
,应当
赔偿
由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
没签
劳动
合同自动离职
后果
答:
要先看
合同
规定。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的,并且没有经过专项培训,没有约定服务期的,是
不
需要承担责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的...
没有
签合同
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
由于个人原因旷工三天以上,这样的行为作两个解读:与单位
未签订
劳动合同这个事件中,用人单位存在法律过失,未及时与员工
签订合同
,员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的;旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的,如果公司在员工手册做了明确规定,旷工多少天以上算是
自动离职
,...
没签
劳务
合同自动离职
后果
答:
可能影响离职证明:在
没有签订
劳务
合同
的情况下,雇主可能不会为员工开具离职证明。这可能会对员工的再就业产生影响,因为离职证明是寻找新工作的必备文件之一。可能涉及违约责任:如果员工
自动离职
时违反了公司规定或相关法律法规,可能会涉及违约责任。例如,如果员工没有提前通知雇主或未按照规定办理离职手续...
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