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没签合同自动离职会赔钱吗
员工
未签
劳动
合同
,
自动离职
怎么处理
答:
如果员工
未签订
劳动
合同
,
自动离职
,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资...
没有签订劳动合同自动离职能
拿到工资吗?
答:
如果没有签名如果
没有签订劳动合同
如果没有签订劳动合同而是
自动离职
的那么在你离职当天之前的工资是吧如果没有签订劳动合同,而是自动离职的,那么在你离职当天之前的工资是可以给你结算并且拿到劳动报酬的
自动离职
有没有补偿
答:
自动离职
有没有补偿 员工在行使提前解除权时,一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认
未
收到提前30日辞职报告,员工仍存在承担违约责任的风险。张律师建议,如果企业
不
肯签收通知回执,员工要提高警惕了,可采用EMS邮寄方式,在快递回单上注明“提前解除劳动
合同
通知”等字样...
像
没签合同
的,提前30天提出辞职,30天过后老板不批,
自动离职
,是不是没...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动
合同
是没有经济补偿的。 递交解除劳动合同的通知后,批
不
批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
没签合同自动离职
给公司造成了损失,我该负责吗?
答:
根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动
合同
法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,
不
用提前通知用人单位。劳动合同法也明文规定辞职要提前一个月的。
未签合同
,
自动离职
有工资吗
答:
自动离职
即意味着放弃部分权利,但是,单位因没有与你
签订
劳动
合同
也有过错,但不是可以自动离职的理由。建议协商解决,如果协商不成或者一方不愿协商,可以提请调解,也可以申诉。但是,在申诉时,你要考虑风险,主要是能够举证存在事实劳动关系的证据,否则,单位以没有劳动关系抗辩,你若就异议
不能
举证,...
没有
签合同自动离职
有工资吗
视频时间 01:24
无签劳动
合同 自动离职
后果
视频时间 01:03
自动离职
没有
签合同
可以告吗
答:
自动离职
没有
签合同
可以告。劳动者即使
未签订
书面劳动合同,也有权主张劳动报酬。如果用人单位未通知终止劳动关系,劳动者有权随时离职,用人单位不得要求支付经济补偿。劳动者应留存工作证明,因为用人单位需支付劳动报酬。如用人单位拒付工资或有违法行为,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,保护合法权益...
我
没签
劳动
合同
.我可以
自动离职
拿到工资??
答:
3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,
不
耽误什么!法律依据:《劳动
合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
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