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没签合同自动离职会赔钱吗
没签
劳动
合同
,员工
自动离职
工资怎么算
答:
离职
时,用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以
未签订
劳动合同提出双倍工资
赔偿
。相关法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
没
有签劳动合同
,
自动离职
,公司要付双倍工资吗?
答:
一定
不
要
自动离职
,否则公司记你旷工,反过来向你索要损失。你也可以向公司索要入职一个月以后的双倍工资,这是一个独立的项目,不因你是否辞职而导致该项目有所增减。有的朋友劝你先仲裁,然后等公司解雇你。个人意见,既然要打官司,就不要和单位纠缠了,否则,人在屋檐下,以后会有很多烦心事的。
未签
劳动
合同
。
自动离职
他有没有权利扣我工资。
答:
劳动者和用人单位
未签
劳动
合同
,劳动者
自动离职
,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资,劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担
赔偿
责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要...
自动离职
没有
签合同
可以告吗
答:
自动离职
没有
签合同
可以告。劳动者即使
未签订
书面劳动合同,也有权主张劳动报酬。如果用人单位未通知终止劳动关系,劳动者有权随时离职,用人单位不得要求支付经济补偿。劳动者应留存工作证明,因为用人单位需支付劳动报酬。如用人单位拒付工资或有违法行为,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,保护合法权益...
没签合同
员工
自动离职
承担法律责任吗
答:
法律分析:
自动离职
没
有签劳动合同
不要负法律责任。首先,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。其次,尽管
没签
劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位...
寒假工
没签合同
中途
离职
有工资吗
答:
2、劳动者
自动离职
的,属于违法解除劳动合同,应当
赔偿
由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。3、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、
没有签订劳动合同
辞职,...
工作8年的公司
未签
劳动
合同
,我
自动离职会
得到什么补偿
答:
(理由就是劳动者入职后30天内公司应与其
签订
劳动
合同
,否则每月要支付双倍工资,并且视为已签订无期限劳动合同)并且签订正式的劳动合同(无固定期限的),公司无法拒绝签订的。然后如果公司想解除你们的劳动关系,就只能和你协商解除,到时候
赔偿
金问题你可以合理要求了 ...
未签
劳动
合同自动离职
个人应承担怎样后果
答:
劳动者按照法律的规定解除劳动
合同
的,并且没有经过专项培训,没有约定服务期的,是
不
需要承担责任的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
自动离职
有工资吗
视频时间 01:06
没签合同
做了六天
自动离职
有工资吗?
答:
必须要给你工资。
没签合同
就为你分配工作,是甲方违规,如果不支付米的工资,可以申请劳动仲裁!
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