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没签合同赔偿工资怎么算
未签订
劳动
合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同的赔偿具体如下:
1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的
,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
没有签劳动合同工资怎么赔偿
答:
劳动者入职超过一个月用人单位没有与劳动者签劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...
没有签劳动合同工资怎么赔偿
多少钱?
答:
在单位工作一个月之后,还未签订劳动合同,可以向用人单位要求双倍工资,最长时间是11个月
。如果是没有签订合同,也没有规定工资的情况,可以选择按照用人单位中的集体合同规定,向单位要求工资。 一、没有签劳动合同工资怎么赔偿多少钱?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
未签
劳动
合同赔偿双倍工资怎么算
的
答:
1. 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,
那么在用工之日起超过一个月但不满一年的时间里,用人单位应按月向劳动者支付双倍工资
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3. ...
未签
劳动
合同赔偿双倍工资怎么算
的
答:
未签劳动合同的双倍工资赔偿是根据劳动者的实际工资收入进行计算的
。具体计算方法一般遵循以下原则:未签劳动合同的双倍工资赔偿是根据劳动者的实际月工资进行计算的。详细解释如下:1. 计算基础:双倍工资赔偿的计算基础是正常工作的实际工资。这意味着赔偿金额将基于劳动者在正常工作期间应得的工资。2. 未...
未签订
劳动
合同工资怎么算
答:
不签
劳动合法
工资
结算如下:1、试用期的员工没有和单位签订劳动
合同
,超过一个月之后,用人单位需要支付给员工双倍的工资作为
赔偿
金;2、如果超过一年,依然
没有签订
劳动合同,自动认定员工和单位之间存在无固定期限劳动合同;3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
未签
劳动
合同赔偿双倍工资怎么算
的
答:
1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,
那么应向劳动者每月支付二倍的工资
。2. 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,...
没有签劳动合同工资怎么赔偿
?
答:
没有签劳动合同工资赔偿
可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。
没有签劳动合同工资怎
...
未签订
劳动
合同赔偿双倍工资
是
怎么算
的
答:
通常,
双倍工资
以劳动者实际获得的月收入为基础,但需扣除加班费、非正常奖金、福利等非工资收入项目。如果月工资的各项构成不明确,用人单位需提供证据证明,否则将按照劳动者实际收入作为计算基础。《劳动合同法》对此有明确规定,即未按规定签订书面合同的,从逾期之日起支付双倍工资。
未签
劳动
合同双倍工资
要
如何计算
答:
未签订劳动合同,双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
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