未签订劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动合同法》第八十二条，未在用工之日起一个月到一年内与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，需要支付劳动者每月的双倍工资。计算双倍工资的步骤如下：

首先，确定起止时间。双倍工资的计算从用工满一个月后的次日开始，直到签订书面合同的前一天。如果超过一年还未签订，那么计算截止时间为满一年的前一天。

其次，工资标准的确定并不简单。通常，双倍工资以劳动者实际获得的月收入为基础，但需扣除加班费、非正常奖金、福利等非工资收入项目。如果月工资的各项构成不明确，用人单位需提供证据证明，否则将按照劳动者实际收入作为计算基础。《劳动合同法》对此有明确规定，即未按规定签订书面合同的，从逾期之日起支付双倍工资。

总的来说，双倍工资的计算涉及明确的起止时间和工资基数，用人单位需承担相应的法律责任。如果你遇到这种情况，建议咨询专业法律人士以获取准确的计算方法。