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法定三倍工资这是基本工资吗
三倍工资
是按
基本工资
算吗
答:
三倍工资是按基本工资算的
。三倍工资等于基本工资除以实际工作天数,然后再乘百分之三百。根据相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,...
法定
节假日
三倍工资
包含
基本工资吗
答:
法定假日工资三倍不包含基本工资
,就是当日工资的3倍,这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当按照日常工资标准正常发放,因此原本应当支付的工资不受影响。因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会...
法定
节假日
三倍工资
包括当天
工资吗
答:
法定假日3倍的加班费是包括当日工资在内的
。用人单位在法定节假日期间总共向劳动者支付三倍工资就可以,不需要再支付一次日常的基本工资。其日常工资已经算在内。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如:日常工资标准为100元的...
法定
假日
工资三倍
含底薪
工资吗
?
答:
法定假日工资三倍不包含底薪工资
,就是当日工资的3倍,这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。 由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当按照日常工资标准正常发放,因此原本应当支付的工资...
节假日
三倍工资是基本工资
还是实际工资
答:
根据劳动法规定,
节假日三倍工资指的是劳动者在法定节假日工作应当获得的工资报酬,包括基本工资和实际工资两部分
。因此,节假日三倍工资的计算应该将基本工资和实际工资加起来,得出劳动者在法定节假日工作应当获得的工资报酬。同时,劳动者在法定节假日工作应当获得三倍的工资报酬,这也是国家为了保障劳动者...
中国
法定
假期
的3倍工资
规定,工资是指
基本工资
还是总工资
答:
工资是指的
基本工资
。标准的工作时间是21.75。 用你的基本工资/工作时间*
3
*天数 即:900/21.75*3*天数 得出来的就是你在
法定
假日的工资。
法定
节假日
三倍工资
包含
基本工资吗
答:
法定
节假日
三倍工资
不包含
基本工资
,节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资,支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,...
节假日
三倍工资是基本工资
还是实际工资
答:
节假日
三倍工资是基本工资
。
法定
节假日加班,应按日工资的300%支付;需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%支付;安排补休,仅需支付正常工资...
法定
节假日的加班费是平时
工资的3倍
,这
三倍工资
含不含平时应该领的那...
答:
包括。纵横法律网-河南英伦律师事务所-张维民律师
国家规定节假日上班
3倍工资
原工资有包含一倍在里面吗
答:
不包含
基本工资
。
法定
假日用人单位安排工作的,支付
的3倍工资
,不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日...
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