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三倍工资是基本工资还是全部
三倍工资是基本工资还是全部
答:
三倍工资是基本工资
。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应...
三倍工资是
按照
基本工资还是
全额工资
答:
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该工资是按照基本工资来计算的
。三倍工资是指在法定节假日工作时的工资计算方式。根据中国的劳动法规,法定节假日加班应支付不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%的工资报酬。三倍工资标准通常是按照基本工资来计算的,不包括一些额外的补贴和奖金,如年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班...
三倍工资是基本工资还是全部
答:
法定假期三倍工资按照基本工资发放
。法定节假日用人单位安排劳动者加班的,应当按不低于平时工资三倍的加班工资发放。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。工作日用人单位安排劳动者加班的,应当按不低于平时工资一点五倍的加班工...
3倍工资是
底薪
还是
实际工资
答:
3倍工资是实际工资
。法定假日用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位...
三倍工资是基本工资还是全部
答:
三倍工资是基本工资
,法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有...
三倍工资是基本工资还是全部
答:
法律分析:可以离职,不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双
倍工资
。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括
基本工资
、奖金、津贴、提成等
全部
费用。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
三倍工资是
额外的三倍
还是
加上本身底薪的三倍
答:
法律主观:是的,劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付",因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4
倍工资
”。法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的,额外再支付...
节假日
三倍工资
基数
是基本工资
吗
答:
法定假日
工资三倍
不包含
基本工资
,就是当日
工资的3倍
,这里
的3倍是
指法定节假日加班当天实际得到的工资数额
为3倍
。由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当按照日常
工资标准
正常发放,因此原本应当支付的工资不受影响。因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会...
3倍工资
,是加班工资,
还是
包含
基本工资
答:
您好,不包含
基本工资
。法定假日用人单位安排工作的,支付
的3倍工资
,不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2
倍工资是
包含基本工资的。依据:《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》二、关于加班加点的工资支付问题 1、《规定》第十三条第(...
三倍工资是
按
基本工资
算吗
答:
三倍工资是
按
基本工资
算的。三倍工资等于基本工资除以实际工作天数,然后再乘百分之三百。根据相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的
3倍工资
基于加班行为产生,...
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