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法定时薪是多少钱
你的
时薪是多少
?
答:
每每看到别人年薪百万、月薪十万时就心生羡慕,有没有这样的感觉?表面上看,拿到上述收入,按照
法定
工作日来算,
时薪
已经达到500元左右了,但事实是怎样的呢?我一位在公司做财务负责人的朋友,月薪约5万元,加不完的班,出不尽的差,晚上加班到12点是常态,远程会议开到凌晨两三点也是常有的事儿;...
时薪
28万是什么意思
答:
意思是一个小时便是28万。算
时薪
——你一小时的薪水
是多少
,比如老师月入4000元工作80小时,一小时的薪水是50元。月入7000元工作240小时,那抹一小时的薪水是29元。相关信息:小时工资制是指根据职工的小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资的一种工资制度。小时工资标准一般以工作日
法定
工作时间...
加班的工资不低于平时的
多少
答:
按照我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时
时薪
的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。
法定
休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。 按照我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息...
底薪2020加班费
多少钱
一小时
答:
7. 最低工资标准是指在
法定
工作时间内提供了正常劳动的员工的最低报酬。8. 加班费的日工资计算公式为:加班工资计算基数 ÷ 21.75。9. 加班的小时工资计算公式为:加班工资计算基数 ÷(21.75×8)。10. 如果用人单位在双休日安排加班1小时且未安排补休,加班费大约为23.2元/小时。参考资料来源:...
加班工资是如何计算的,按
时薪
还是按日薪
答:
时薪
=月固定性工资÷21.75÷8,加班的再乘以1.5倍(平时)、2倍(休息日)、3倍(
法定
节假日)。月工资=月正常工资+月固定性工资÷21.75÷8×平时加班小时数×1.5+月固定性工资÷21.75÷8×休息日加班小时数×2+月固定性工资÷21.75÷8×节假日加班小时数×3 ...
加班工资
时薪
怎么算
答:
法律分析:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【加班工资】加班工资计算方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5(倍)×实际延长小时。休息日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)。
法定
节假日工作时间工资报酬...
北京最低
时薪
答:
2、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时,非全日制从业人员
法定
节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。 3、实行计件工资形式的企业,要通过平等协商合理确定劳动定额...
今年过节加班费,该怎么算?
答:
举例说明:月薪10000元,
时薪
就是,10000元 ÷ 17天 ÷ 8 = 73.5元,假如春节期间每日加班8小时。那么,加班费总额:3天 x 8小时 x 73.5元 x 3倍 + 4天 x 8小时 x 73.5元 x 2倍 = 5292元 + 4704元 = 9996元。② 非全额加班费,仅包括
法定
节假日3天计算方法:(时薪 x 3 x ...
香港最低工资
是多少
答:
1. 香港的最低工资标准自2017年5月起实施,为每小时的34.5港币。2. 香港最低工资委员会先前召开了会议,讨论最低工资水平的调整。3. 根据28日的消息,双方已达成共识,
法定
最低工资将于明年5月从目前的
时薪
34.5元增加至37.5元。4. 除了打工者,香港的外籍家庭佣工也将受益,特区政府宣布将外籍...
劳动法1.5倍,员工加班
时薪
计算
答:
3号 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
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