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法定时薪是多少钱
加班工资是如何计算的,按
时薪
还是按日薪
答:
时薪
=月固定性工资÷21.75÷8,加班的再乘以1.5倍(平时)、2倍(休息日)、3倍(
法定
节假日)。月工资=月正常工资+月固定性工资÷21.75÷8×平时加班小时数×1.5+月固定性工资÷21.75÷8×休息日加班小时数×2+月固定性工资÷21.75÷8×节假日加班小时数×3 ...
加班
时薪是
平时时薪的
多少
倍呢
答:
法律分析:工作日加班工资不低于平时的1.5倍;休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的,加班的
时薪是
平时的2倍;
法定
休假日安排劳动者加班的,加班的时薪是平时的3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
什么是加班
时薪
不低于平日时薪的
多少
答:
加班
时薪
不低于平日时薪的150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;
法定
休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。【法律依据】《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的...
平日
时薪
不低于平时工资的
多少
答:
工作日加班
时薪
不低于平日时薪的1.5倍。工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
中国最低
时薪
答:
我国的劳动法规定,由于经济发展不平衡、消费水平不同,各地的最低工资的标准也不一样。国家规定一小时最低工资标准是按当地最低工资标准除以21.75天除以8小时算出的。国家每两年就会调整一次最低工资标准。全国各地月最低工资标准分两档。在第一档里,上海的2190元最高。深圳的2030元和天津的1950元...
加班
时薪
不能低于平时时薪的
多少
呢
答:
如果劳动者在工作日加班的,加班
时薪
不能低于平时时薪的一点五倍;如果在休息日加班又不能补休的,不能低于平时时薪的二倍;如果在
法定
节假日加班的,则不能低于平时时薪的三倍。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形...
中国最低
时薪
答:
我国的劳动法规定,由于经济发展不平衡、消费水平不同,各地的最低工资的标准也不一样。国家规定一小时最低工资标准是按当地最低工资标准除以21.75天除以8小时算出的。国家每两年就会调整一次最低工资标准。全国各地月最低工资标准分两档。在第一档里,上海的2190元最高。深圳的2030元和天津的1950元...
中国最低
时薪
答:
《最低工资规定》第三条劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及
法定
工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。如果劳动者提供了超时劳动,或者劳动的场所、条件、方式、任务发生变化,使劳动者从事的劳动需要付出更多的时间、体力、脑力等,...
中国最低
时薪
答:
《最低工资规定》第三条劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及
法定
工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。如果劳动者提供了超时劳动,或者劳动的场所、条件、方式、任务发生变化,使劳动者从事的劳动需要付出更多的时间、体力、脑力等,...
加班工资是发时工资的百分之
多少
答:
工作日加班
时薪
应不低于平时时薪的百分之一百五十;休息日加班时薪应不低于平时时薪的百分之二百;
法定
节假日加班时薪应不低于平时时薪的百分之三百。但劳动者在休息日安排劳动者加班,又安排劳动者补休的,用人单位不需要支付加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,...
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