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法定节假日值班有加班费吗
法定节假日值班
算是
加班吗
答:
1. 根据法律规定,
法定节假日值班应被视为加班,并且用人单位需支付给员工三倍工资
。2. 若用人单位在法定休假节日安排员工工作,必须按照不低于员工日或小时工资标准的300%支付工资。3. 在我国,劳动者在法定节假日工作,用人单位不能仅提供补休,而必须按规定支付三倍工资,否则将违反劳动法。4. 用人...
法定节假日值班
算是
加班吗
答:
法律分析:法定节假日值班算是加班,应当支付三倍工资
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
过节
值班加班费
是怎么规定的
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
。因此,在法定节假日进行值班工作的劳动者,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。二、休息日值班加班费 对于休息日值班的情况,根据劳动法规定...
法定假日值班
该不该给
加班费
答:
该给,
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费
,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以调...
法定节假日值班费
发放规定
答:
法定节假日加班 不给加班费 肯定是违法的
。用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
法定节假日值班
算是
加班吗
答:
法定节假日值班
的不应当算
加班
,但是可以根据用人单位的规章支付补贴。法律客观:《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资的
300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,在计算法定节假日...
法定节假日值班
算是
加班吗
答:
法定节假日是算
加班
的,应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬。
法定节假日值班
不算加班,加班和值班的区别:(1)工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要,安排劳动者在法定标准工作时间之外,继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,或为处理突发事件、紧急...
法定节假日
上班
有加班费吗
?
答:
劳动者在
法定节假日
上班的,是
有加班费
的用人单位应当支付其3倍工资,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21....
节假日
被安排
值班
是否属于
加班
答:
一、法定节假日值班是
加班吗法定节假日值班
通常不算是加班,不能享受到
加班费
的待遇,因为值班一般没有什么工作量,安排值班可能是为了预防消防安全或者为了处理突发事件,如果没有什么具体的事宜,基本上也处于休息状态,而加班的话,加班期间是一直处于工作状态的。二、国家法定节假日一共几天国家法定节假日一共...
法定假日值班
该不该给
加班费
答:
加班是要给付
加班费
的,加班费标准如下:在
法定节假日
期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权...
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