法定节假日值班算是加班吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据法律规定，法定节假日值班应被视为加班，并且用人单位需支付给员工三倍工资。
2. 若用人单位在法定休假节日安排员工工作，必须按照不低于员工日或小时工资标准的300%支付工资。
3. 在我国，劳动者在法定节假日工作，用人单位不能仅提供补休，而必须按规定支付三倍工资，否则将违反劳动法。
4. 用人单位在休息日安排工作且无法提供补休时，应支付不低于员工日或小时工资标准的200%的工资。
5. 用人单位在法定休假日安排工作时，应支付不低于员工日或小时工资标准的300%的工资。
6. 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日，应依法安排劳动者休假。
7. 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下应支付额外工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬；(二)休息日安排劳动者工作无法补休的，支付不低于工资的200%的报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬。
8. 国家实行带薪年休假制度，连续工作一年以上的劳动者有权享受带薪年休假。
9. 法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
10. 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。例如，春节三天长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×3天×300%。