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法定节假日公司要求加班
法定节假日公司要求加班
可以不去吗
答:
1. 根据我国法律规定,
法定假日公司要求员工上班属于加班情况
。2. 《劳动法》规定,用人单位如需安排加班,必须与员工协商,并确保
每日加班时间不超过一小时
。3. 特殊情况下,如果确有需要,加班时间每日可延长至三小时,但
每月总时长不得超过三十六小时
。4. 在保障员工身体健康的前提下,用人单位方可实施...
法定节假日
不想
加班
,
公司
强制安排加班合法吗?
答:
根据《工资支付暂行规定》第13条,标准工时制下,加班分为延时、休息日和法定节假日三种情况,
对应的加班费系数分别为150%、200%和300%
。值得注意的是,休息日加班若能安排补休,可以不支付额外加班费。然而,在延时加班和法定节假日加班中,公司只能支付相应比例的加班费,而不能安排调休。在综合计算工时...
法定节假日
如果
公司要求
强制
加班
可以拒绝吗?
答:
法定节假日加班公司不给加班费违法的
。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准,
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外...
在
节假日公司要求
上班违法吗?
答:
1、用人单位不可以强制员工加班工作
;2、按规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;3、如果超过规定,可以去当地劳动监察大...
法定假日
强制
加班
是否违法
答:
根据相关的法律规定,
在法定节假日原则上,用人单位应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要求进行加班
。但是需要支付一定的加班费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
法定节假日公司要求
值班
答:
1、
法定休假日
安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。因此,4天
法定 节假日加班
工资 是按3倍算,不能以补休代替。6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。 2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间...
法定节假日公司
强制上班违法吗?
答:
法定节假日公司
强制上班属于违法的行为。用人单位延长工作时间(即
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。单位
要求
员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在某些特殊的情况下员工不得拒绝加班,但单位还是应该支...
法定节假日加班
不给
加班公司
只调休可以吗
答:
三、
法定节假日加班
的待遇 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:……(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明,在法定节假日加班,用人单位应当支付加班工资,而不是...
公司要求
员工在双休和
节假日加班
,这违反劳动法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工每周工作时间不得超过44小时,每日工作时间不得超过8小时。同时,员工在双休日和
法定节假日
工作,应当按照国家规定支付
加班
工资,并且需要给予补休或者经济补偿。因此,
公司要求
员工在双休和节假日加班,若未经过员工同意,且没有支付加班工资或给予相应的补偿,就是违反...
国家
法定节假日公司要求
上班合理吗
答:
法定节假日公司要求
上班也是合法的,但前提需要支付一笔加班的费用,而且双方还需要在自愿的情况之下进行办理,如果员工不愿意加班而强制性
要求加班
的,那么就需要承担起法律的责任。但是如果法定节假日
加班公司
不给加班费就是违法的,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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