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节假日加班合法吗
法定
节假日
强制
加班违法吗
答:
用人单位在法定节假日强制劳动者加班是违法的
。单位应当在与劳动者协商一致的情况下安排其加班,不能有强迫或者变相强迫加班的行为,否则劳动者有权拒绝或者去举报投诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
法定
节假日加班
调休
合法吗
答:
法律分析:法定节假日加班调休是不合法的
。法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...
法定假日加班
调休
合法吗
答:
法律分析:法定节假日加班调休是不合法的
。法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二...
劳动合同
节假日加班
调休
合法吗
答:
法律分析:劳动合同节假日加班调休不合法
,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工...
法定
节假日加班
调休
合法吗
答:
法定节假日加班调休的合法性
,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的...
法定
节假日
值班算是
加班吗
答:
法律分析:法定
节假日
值班算是
加班
,应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定
休假节日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
法定
节假日加班违法吗
答:
既然是法定的假日,那当然是
违法
的。以下是国家制定的
节假日
有关法律条文,你可以了解一下。(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订) 法定...
法定
节假日
公司强制上班
违法吗
?
答:
法定
节假日
公司强制上班属于违法的行为。单位如果需要员工延长工作完成相应的工作内容的,需要提前与员工互相协商达成一致并对
加班
的时间和加班薪资的计算给出明确的约定,否则单方面的强制加班属于违法的行为。一、法定节假日公司强制上班
违法吗
? 法定节假日公司强制上班属于违法的行为。用人单位延长工作时间(...
五一放假一天
合法吗
答:
五一放假一天的,属于
合法
行为。因为法律规定,劳动节属于全体公民放假的节日,在5月1日放假1天。如果当天
加班
应当支付300%加班费。用人单位不得
违法
规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间应当支付加班费。法定
节假日
的意义是什么?加班是公司在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。法律之所以对...
法定
节假日
公司要求上班
合法吗
?
答:
法定
节假日
公司要求上班也是合法的,但前提需要支付一笔
加班
的费用,而且双方还需要在自愿的情况之下进行办理,如果员工不愿意加班而强制性要求加班的,那么就需要承担起法律的责任。 一、法定节假日公司要求上班
合法吗
?用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
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