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法定节假日加班违法吗
法定节假日
要求
加班违法
不
答:
法定节假日符合规定的加班不违法但是如果强制加班就是违法的行为
,法定节假日主要是国家为了保护劳动者的合法利益而专门制定的一项制度。因此,在法定的节假日,原则上用人单位需要给员工进行放假。 一、法定节假日要求加班违法不 法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休,否则属于违法。周六周日加班如果...
法定节假日
强制
加班
是否
违法
答:
用人单位在法定节假日强制劳动者加班,
是违法的
。单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,而在法定节假日一般应当安排劳动者休息。劳动者不愿意加班的,可以拒绝;被强制的,可以去劳动局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变...
法定节假日
强制
加班违法吗
答:
【法律分析】:不合法,违法
,国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,全月午休剥夺了劳动者的休息权。用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,...
法定节假日加班违法吗
?
答:
法定节假日加班是违法的
,公司不得强制要求劳动者进行劳动,而且要求劳动者进行加班的,必须按照国家的规定像劳动者支付相应的加班费,但加班费的多少,还要根据劳动者自己的底薪来决定。 一、法定节假日加班违法吗?用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,...
法定节假日
强制
加班违法吗
答:
法律分析:法定节假日强制加班违法的
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位劳动者安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位...
法定假日
强制
加班
是否
违法
答:
一、法定假期强制
加班
是否
违法
1、法定假期强制加班是属于违法行为。根据相关的法律规定,在
法定节假日
原则上,用人单位应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要求进行加班。但是需要支付一定的加班费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
法定节假日
没假
违反劳动法吗
、
答:
法定节假日
没假违反劳动法,但用人单位需按照相关规定支付额外工资报酬。法律分析法定节假日强制
加班违反劳动法
。用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,...
法定节假日
强制
加班
是不是
违法
?
答:
法定节假日
强制
加班违法
的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响...
如果是在
法定节假日加班违法
么?
答:
法定节假日加班
不给加班费肯定是
违法
的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
法定节假日
要求
加班违法吗
?
答:
法定节假日
要求
加班
不
违法
,但没有支付加班费就是违法;一般用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额...
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