法定节假日没假 违反劳动法吗、

Question

如果违反 如何解决？

Answer 1

法定节假日没假违反劳动法，但用人单位需按照相关规定支付额外工资报酬。
法律分析
法定节假日强制加班违反劳动法。用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修。须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。在日常工作中难免会涉及到需要延长工时加班的情况，这需要双方就加班的各项内容均达成一致才能受到法律的认可，否则单位单方面的加班意愿将不受法律的认可，员工属于被迫加班。这种情况下员工有权拒绝单位的不合理要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

　　法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。

　　《中华人民共和国劳动法》
　　第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本回答被网友采纳

Answer 3

上班不违法，但如果没有支付300%的工资就违法了。
可以先自己公司的到人事部门投诉，一般公司都是想糊弄过去，一旦你认真了，大部分的雇主会本着息事宁人的态度解决问题，毕竟你以后 还要在单位工作，这种方法不会搞得太僵。
如果和公司谈判无效，可以到当地劳动执法大队投诉，寻求司法仲裁。
　
中华人民共和国劳动法：
“第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

Answer 4

法定节假日不休息，本身不犯法。但是，强迫劳动或是不支付法定节假日加班费则是违法。另，法定节假日，就算休息，当日是带薪的（不能依休日无薪论）。
如果企业强制劳动，则属于强迫劳动，可以去仲裁，如果企业强迫劳动，且不足额支付加班费，则属于强迫劳动+不足额支付加班费。也可仲裁。
但，仲裁后，可主张的权益保障则不多。可以以此为由，要求解除劳动关系，并支付所欠加班费及经济补偿金。

Answer 5

给加班工资的话不违法。平时工资的300%计算。有的单位会想着法子调休
如何解决：搜集证据，比如办公系统的电子通知，办公室张贴的公告等。
现实操作中不好解决，毕竟劳动关系中劳动者处于弱势，想在这个公司呆就需要遵守公司安排。查询下你们地区有没有市长电话、劳动局监督电话之类，匿名反馈下吧