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劳动法对事假的规定
事假
天数
的规定
答:
法律分析:
1、劳动法假期规定中关于申请事假的条件及程序 鉴于实行了年休假和新的工时制,工作人员一般不应再请事假
。需要处理私事的,应安排到假期中进行,事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的...
劳动法规定
员工请
事假
最多请多长时间
答:
劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假
。事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人...
劳动法对
请
事假的规定
答:
法律分析:劳动法中没有具体关于请事假的规定
,一般事假的规定有以下内容:1、
任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2、
经公司批准员工可以休不带薪事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;...
事假
扣除工资
的规定
答:
1.请假天数与扣除比例:公司通常会规定员工每年可享有的事假天数
,以及不同请假天数对应的扣除比例。一般而言,请假天数越长,扣除比例越高。2.工资计算标准:在计算应扣除的工资数额时,公司通常会以员工的日工资标准为依据。日工资标准可以根据员工的月薪或时薪进行折算。3.
特殊情况处理
:对于某些特殊情况...
劳动法对事假的规定
答:
法律主观:事假的请假制度一般由单位制定,在劳动法中对于请事假没有明确规定
。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,
事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的...
请
事假劳动法的规定
答:
劳动法中,请事假的规定如下:1、员工因个人或家庭原因需要请假的,可以请事假,事假为无薪假;
2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;3、薪金扣除公式为(基本工资)÷21.75×事假天数。可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75天。4...
2023年
事假
最新
规定
答:
请病假累计4个月以上的。综上所述,如果员工在当年度虽然请
事假
累计天数达到20天以上,但依据
规定
已经扣除其对应事假天数工资的,此时员工仍享有休年假的权利,用人单位不得予以剥夺。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第七十六条国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供...
劳动合同法事假的
具体
规定
是?
答:
法律分析:
劳动法对事假的规定
是事假的请假制度一般是由当事人所在的单位来制定,员工因为其自己的原因或者其家庭里面出现的原因导致需要请假的可以向其所在的单位请假,而这个假属于事假,事假是没有薪资,事假一般以一天或者一小时来作为计算单位的,在劳动法中对于事假并没有作出明确的规定。法律依据:《...
事假规定
2022
劳动法
答:
劳动法中没有具体关于请事假的规定
,一般事假的规定有以下内容:
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2、
经公司批准员工可以休不带薪事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金...
新
劳动法
请
事假规定
答:
新劳动法请事假规定如下:1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,
事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
;2、员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
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