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新劳动法事假工资规定
劳动法规定
请
事假
如何扣
工资
答:
首先,
劳动法规定劳动者请事假期间,用人单位可以根据实际情况扣除其工资
。具体扣除标准,往往由用人单位在内部规章制度中予以明确。这些规章制度应当遵循公平、合理、合法的原则,确保劳动者的合法权益不受侵犯。一般来说,扣除的工资应当与请事假的天数成正比,即请假天数越多,扣除的工资也相应越多。其次,...
请
事假
怎么扣
工资
答:
原工资照发;
2、全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发
;3、全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资;5、凡未经请假擅自离开工作岗位,...
请
事假
扣
工资
多少
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资3500事假1天扣160.92元钱。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每...
员工请
事假
怎么扣
工资
答:
其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资
;4、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。【法律依据】:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条员工病假期间,用人单位应当发...
劳动法
对
事假
时间及
工资规定
答:
法律分析:按照我国法律规定的是,
一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数
,那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。所谓事假,指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是,病假病假顾名思义就是因为...
新劳动法
请
事假规定
答:
新劳动法
请
事假规定
如下:1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;2、员工请事假每天的扣薪标准是:月基本
工资
每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
劳动法事假
一天扣多少
工资
答:
法律分析:请
事假
要扣当天的
工资
。根据《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
:1、事假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天);2、病假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准自然月天数0.8故病假1天最后所得:当地最低工资标准自然月天数0.8-标准工资(当月自然天数-8天)3、...
一月
事假
给最低
工资
吗
答:
1.任何请
事假
的员工在本月将没有全勤奖金;2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3.如果员工事假超过公司
规定
最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4.薪金扣除公式为(基本
工资
+补贴)÷21.75×事假天数。我国《
劳动法
》及...
劳动法事假工资
怎么算
答:
按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日...
劳动法
里对病假和
事假
是怎么
规定
的
答:
若当年享受年休假后再请
事假
,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《企业职工患病或非因工负伤...
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