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劳动法对事假的规定
请
事假
不批违反
劳动法
吗
答:
法律依据:按照《
劳动合同法
》第四十六条第六项
规定
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产...
劳动法
关于请
事假的规定
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请
事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。
员工
事假的
时间期限是怎样的
答:
在现实生活中总会有意外的发生,发生意外的时候就需要处理,
对于劳动
者而言,处理个人私事的时候就需要请事假,而事假请得多对于公司来说是有影响的,那么员工
事假的
时间期限是怎样的?下面由我为读者进行相关知识的解答。一、员工可以请事假的天数是怎样
规定
的 职工可以请多少天事假法律是没有规定的,依...
...公司算我自动离职,这样符合
劳动法的规定
吗?
答:
如果再请超过30天的
事假
,则实际工作时间不足220天,应该会对工作产生一定影响。因此,如果“一年不能超过30天事假,如果超过30天,公司自动离职”
的规定
,经过职工代表大会审议通过,且宣贯至每一个员工,则该规定符合法律规定。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人...
《
劳动合同法
》
对事假的规定
有哪些
答:
2、带薪 年休假 《
劳动法
》第45条
规定
,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》第一条规定,为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
劳动法
关于请
事假的规定
答:
各地一般都
规定
了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除
劳动
合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
劳动法规定
事业单位一个月多少假
答:
劳动法规定
事业单位一个月8天左右。1、工作人员请
事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资...
劳动法规定
节假日可以算
事假
吗
答:
节假日不能算
事假
,事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,节假日包含正常休息日和法定节假日,是国家
规定的
劳动者可以享有的权利。如果劳动者事假期间在法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
劳动法
中有
规定
一年中
事假
可以请多少天吗?
答:
一,有
规定
的,职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。二,依据《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三,累计工作满1年不满10年的职工,请病假...
事假
包括双休日和节假日吗
答:
事假
期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。一、
劳动法对
请假
的规定
:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天...
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