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劳动法对事假的规定
国家对请假(
事假
、病假、婚假及产假等)有什么
规定
答:
《
劳动法
》没有对职工婚假作出具体规定,国家层面还没有对此作出适用于所有单位
的规定
。 原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定:企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。 此后,国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假...
劳动法
中有没有关于请
事假的
相关
规定
,比如连续不能超过几天,工资等...
答:
没有,由企业自行规定公示执行。通常
事假规定
是由用人单位自行制定,只要不违反法律法规要求,并经批准、公示后可以实施。《中华人民共和国
劳动法
》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动...
劳动法事假规定
答:
劳动法对
请假
的规定
:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪
事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果...
单位
规定
请
事假
超过30天就解除
劳动
合同有法律依据吗
答:
关于
事假
多少天可以解除劳动合同,法律中没有明确
的规定
时间,如果员工的事假是已经被公司或者是用人单位批准了的,那么员工连续请假多少天都不能作为公司跟你解除劳动合同的理由。而用人单位可以在员工请过长的事假时,觉得不合理不予批准即可。法律分析关于事假多少天可以解除劳动合同,
劳动法
中没有明确的...
劳动法规定
每月最多能请多长
事假
呀
答:
劳动法
没有规定每月最多能请多少天事假。国家
对于事假
也没有相关
的规定
,劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准;《劳动法》里没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。一般来说,用人单位可根据具体情况自行制定规章制度,依法制定的规章...
《
劳动法
》请假扣工资标准是什么?
答:
劳动法
请假扣工资标准主要是
事假
期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
的规定
,请假期间要扣除法定公休日,具体计算方法如下: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天...
劳动法
发中
对事假的
天数有没有限制
答:
没有硬性法规,
劳动法
并未
对事假
天数有具体规定。要根据公司和个人情况来处置,一般中小企业制度规定,事假3天以内是允许的,你有特殊情况应当也可以延长。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
的规定
,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位...
新
劳动法
中
对事假
病假分别都是怎么
规定
的?还有没有扣罚工资的说?
答:
劳动
者请
事假的
,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80 病假医疗期
的规定
:劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定:第三条 ...
劳动法
中有
规定
一年中
事假
可以请多少天吗?
答:
有
规定
的,职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。依据《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上...
劳动法
关于病假、
事假
、产假、护产假等
的规定
?
答:
原劳动部《<女职工劳动保护
规定
>问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、
事假
、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。在现行的《
劳动法
》中并没有对男职工...
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