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劳动法对事假的规定
长期
事假的
工资
规定
答:
4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。《
劳动法
》关于请
事假的规定
有哪些?劳动法中没有具体关于请事假的...
请问,
劳动法
中
对事假
是怎么
规定
的,员工一个月最多可以请多少天的事假...
答:
一、最长可以请24个月。根据
劳动
部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期
的规定
》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限...
事假规定
答:
一、
劳动法事假
最新规定是什么? 根据相关法律
的规定
,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。但是,根据劳动法相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人...
劳动法规定事假
可以请多久
答:
劳动法对事假
没有具体的时间规定。职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请
事假的
天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法
的规定
执行。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假...
劳动法
员工请假时间怎么
规定
答:
法律分析:根据
劳动法的规定
,员工有休息和请假的权利。员工因
事假
请假的,请假条写明:公司领导,请假事由,请假期限,姓名和日期即可。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者...
新
劳动法对
请假
的规定
答:
法律依据:《劳动部关于印发《对〈工资支付暂行
规定
〉有关问题的补充规定》的通知》 第三条 《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常
劳动的
前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬一、请假制度员工因病因事需休工者...
事假规定
答:
事假
是指因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。一年内休事假20天以上,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。我国
劳动法规定
:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行带薪年休假制度。劳动者...
劳动法
中
事假
及病假
的规定
是什么?
答:
1、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二...
劳动法事假
扣薪标准
答:
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、关于事假,
劳动法规定
请假扣 工资标准是 这样的: 1.任何请
事假的
员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年...
劳动法事假
扣薪标准
答:
你好!请
事假
。按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
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