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劳动法对事假的规定
劳动法事假
最多能请几天
答:
法律分析:
劳动法事假
最多能请几天:没有法律
规定
,事假是因为劳动者私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,允许请多少天,属于用人单位用工自主权,由用人单位规章制度规定。1、每年或每月能请多少事假,法律是没有规定的,这需要劳动者和用人单位协商; 2、事假是无工资的; 3、事假...
劳动法
有
规定
员工如果有事儿,可以请
事假
么
答:
国家法律
规定劳动
者有休息的权利,休息是每个公民的基本权利。我们在企业或公司里上班,有时会因生病请病假或者因个人原因需要请事假。每个单位对请
事假的规定
都不尽相同。律法规当中就劳动者是提供了更多的法律保护的,其中给予了劳动者一些假期,就包括婚假、产假、病假等等。针对不同的假期
劳动法
中没有...
劳动法规定事假
最长可以请多久
答:
根据相关法律规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,
事假
为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
劳动法
并没有规定职工可以请多久时间的事假。事假,是指劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准。请事假多久单位能解除劳动合同?没有关于事假请多少天可以解除合同
的规定
,但是企业...
劳动法对事假的规定
答:
法律主观:
事假的
请假制度一般由单位制定,在
劳动法
中对于请事假没有明确
规定
。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的...
请
事假规定劳动法
是如何规定的
答:
一、《
劳动法
》关于请
事假的规定
有哪些?劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到...
劳动法
关于
事假的规定
答:
法律主观:
事假的
请假制度一般由单位制定,在
劳动法
中对于请事假没有明确
规定
。 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
劳动法
关于
事假
制度
规定
细则
答:
员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。我国《
劳动法
》明确规定,劳动者有休息的权利,休息是每个公民的基本权利。我们在企业或公司里上班,有时会因生病请病假或者因个人原因需要请事假。每个单位对请
事假的规定
都不尽相同,一...
劳动法规定事假
可以随便请几天吗
视频时间 01:14
劳动法
一年可以请几天
事假
答:
法律主观:
劳动法
并没有
规定
职工可以请多久时间的
事假
,批准多长时间事假是用人单位用工自主权。根据相关法律规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假。事假,是指劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位...
公司不批请假,
劳动法
如何
规定
答:
如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下,员工不会存在恶意请
事假的
情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。二、
劳动法
事假最新规定是什么 根据《劳动法》第45条
的规定
,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休...
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