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劳动法规定员工请事假制度
员工
每年
事假
不得超过多少天
答:
员工
每年事假不得超过20天。工作人员除国家已明确
规定
的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可
请事假
,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案,工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本...
劳动法
对
请事假的规定
答:
法律分析:
劳动法
中没有具体关于
请事假的规定
,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果
员工事假
超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;...
劳动法规定员工请事假
最多请多长时间
答:
工作人员
请事假
超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的
职工
休假待遇。一、请事假工资怎么扣除 请事假工资扣除一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的。例如
劳动
者请一整天的,就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章...
请事假劳动法的规定
答:
事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假。
劳动法
中,
请事假的规定
如下:1、
员工
因个人或家庭原因需要请假的,可以请事假,事假为无薪假;2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;3、薪金扣除公式为(基本工资)÷21.75×事假天数。
2023年
事假
最新
规定
答:
请病假累计4个月以上的。综上所述,如果
员工
在当年度虽然
请事假
累计天数达到20天以上,但依据
规定
已经扣除其对应事假天数工资的,此时员工仍享有休年假的权利,用人单位不得予以剥夺。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第七十六条国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供...
劳动法
里对病假和
事假
是怎么
规定
的
答:
确有特殊原因必须另
请事假
的,由本人事先提出申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假
制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人...
请事假规定劳动法
是怎样规定的
答:
法律分析:
劳动法
对
请假的规定
:1、根据劳动部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪
事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;...
劳动法
关于
请假制度的规定
答:
新
劳动法请假制度
,病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.
员工
拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为
事假
扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。病假证明必须...
新
劳动法请事假规定
答:
新
劳动法请事假规定
如下:1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;2、
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
劳动法事假
最多能请几天
答:
一、
劳动法事假
最多能请几天1、劳动法对事假没有具体的时间
规定
,需要按照所在单位的规章
制度
履行,劳动者可以查看
员工
手册、公告栏、劳动合同约定等,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,综合考虑
职工
的实际情况。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条...
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