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劳动法法定节假日规定
劳动法法定节假日规定
答:
我国劳动法规定的法定节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等
。这些节假日的天数根据具体情况而定,通常为国家统一规定的天数。三、法定节假日的休假与补偿 在法定节假日期间,劳动者享有休假权利。对于因工作需要不能安排休假的劳动者,用人单位应当按照国家规定支付相应的加班...
劳动法节假日规定
答:
法律分析:法定节假日主要用于加班费的计算:
1、全体公民放假节日为:(一)元旦;放假1天(1月1日);(二)春节;放假3天(正月初一、初二、初三)
;(三)清明节;放假1天(为农历清明当日);(四)劳动节;劳动节放假1天(为每年的5月1日);(五)端午节放假1天(为每年的农历端午节当日);(六)中秋节;中...
劳动法
怎么
规定法定节假日
答:
法律分析:劳动法中规定的法定节假日分为全体公民放假节日和部分公民放假节日,
全体公民放假节日为元旦一天;春节三天,分别为初一初二和初三
;清明节、端午节、中秋节当天放假一天;国庆节放假三天,分别为10月1号、2号和3号。部分公民放假节日为妇女节当天妇女放假半天、青年节14周岁以上的青年放假半天。法...
劳动法
关于
法定节假日
工资的
规定
答:
员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假
,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资;2、法定节假日加班工资,是指依据劳动法规定,即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*3...
国家
法定
休息日包括周六周日吗
答:
根据《劳动法》的规定,
周末属于公休假日,即法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间
。我国实行每周五天工作制度,通常用人单位会安排每周休息两日,即周六和周日。法定节假日和公休日是不同的概念。法定节假日是指国家规定的特定节日,如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节...
劳动法规定
的
法定节假日
怎么算?
答:
劳动法
的
法定日
假安排如下:(一)元旦,放假1天(每年1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天;(五)端午节,放假1天;(六)中秋节,放假1天;(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。【法律依据】《全国年节...
劳动法法定假日规定
工资报酬
答:
法定假日规定工资报酬计算公式,具体如下:1、法定节假日加班工资=加班工资基数/21.75*天数*300%;2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数/21.75/8*小时数*300%。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
1、元旦;2、春节
;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。全体...
劳动法规定
一年中
节假日
放假天数情况
答:
法律分析一年的
法定节假日
总共11天,有新年1天,春节3天,清明节1天,
劳动
节1天,端午节1天,中秋节一天,国庆节3天。用人单位可以根据单位实际情况安排休假日期,不能安排休假的,单位应当支付3倍工资的加班费,并且不得以调休代替加班费。全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二...
国家
法定节假日
有哪些
答:
国家
法定节假日
一共有11个,分别是元旦;春节;清明节;
劳动
节;端午节;中秋节;国庆节。国家法定假日指的是国家
规定
放假的日子。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(...
劳动法
国家
法定假日规定
答:
法律主观:我国
劳动法规定
的法定假日包括国际劳动节、春节、元旦、国庆节等。劳动者依法享受
法定节假日
期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法定休假日
安排劳动者工作的,用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日,...
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