法定节假日不放假违反劳动法。作为没有签订劳动合同的职工，也可以用劳动法维护自己的权益吗？

Question

法定节假日不放假违反劳动法。作为没有签订劳动合同的职工，也可以用劳动法维护自己的权益吗？

Answer 1

　　1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

　　3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

　　4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

　　5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

Answer 2

法定节假日不放假并不必然违反《劳动法》。
但法定节假日上班却不支付百分之三百的工资是违法的。
没有签订劳动合同的员工，与单位形成事实劳动关系，法定节假日上班，同样应该得到百分之三百的工资，这是《劳动法》第四十四条第三款赋予的权力。本回答被网友采纳

Answer 3

根据中华人民共和国劳动合同法第七条　，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以不管有没有签订劳动合同都存在劳动关系。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 4

可以的，按照劳动合同法的相关规定，劳动者提供劳动之日，即建立劳动关系，用人单位应当在建立劳动之日起一个月内与劳动者签订合同。法定节假日安排加班，不允许安排补休，按照正常工作日工资的百分之三百支付工资。

Answer 5

法定节假日不放假，应该发放三倍加班工资。
没有签订劳动合同可以维权，可以凭社保、工资条等各种证据证明存在劳动关系