《劳动法》只是规定用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，没有对用人单位在法定休假日安排劳动者上班需要经过什么程序进行规定。劳动者是否可以拒绝用人单位在法定休假日加班的要求，需要根据劳动合同的约定以及用人单位合法、有效规章制度的规定。如果劳动合同没有约定，用人单位合法、有效规章制度也没有规定，从法理上讲，劳动者是有权拒绝的，用人单位不能因此处罚劳动者。
另外，《劳动法》第四十条规定，“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日”。这是一条没有除外选择的规定，不论用人单位执行的是标准工作时间，还是实行不定时工作制或者综合计算工时工作制，都应当执行这条规定。因此，用人单位是不应当在法定休假日强行要求劳动者加班的。
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