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法定节假日加班违法吗
央企
法定节假日加班合法吗
答:
法律主观:
法定节假日
强制
加班 违法
的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付 加班费 。 发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
法定节假日
强制
加班违法吗
?
答:
第八十八条规定:各级工会依法维护劳动者的
合法
权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。综上所述,用人单位安排法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,
法定节假日加班
的,应当加倍发放工资,如果用人单位不按照规定强制安排节假日加班,或者不支付加班费,属于
违法
行为需要承担...
用人单位
法定节假日
强制
加班合法吗
?
答:
用人单位
法定节假日
强制加班是不
合法
的。在我国的
节假日加班
的规定中,如果我国的用人单位根据生活经营的需要,需要延长劳动者工作时间,也就是加班的,此时我国的用人单位是要与劳动者协商一致的,不得强制劳动者加班,而每日加班时间不得超过3小时。 依据我国《劳动法》的规定,国家法定节假日劳动者是有...
法定假日
强制
加班
是否
违法
答:
一、法定假期强制
加班
是否
违法
1、法定假期强制加班是属于违法行为。根据相关的法律规定,在
法定节假日
原则上,用人单位应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要求进行加班。但是需要支付一定的加班费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
法定节假日
没假
违反劳动法吗
、
答:
法律分析
法定节假日
强制
加班违反劳动法
。用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因...
法定节假日
强制
加班
不给加班费
合法吗
?
答:
不管是不是
法定节假日
只要强制加班就是违法的。如果是在
节假日加班
那么公司必须要和员工达成协商一致的前提,并且要在这个加班期间给劳动者分发三倍工资作为加班期间的加班工资。如果强制性加班,还不给加班工资,是属于违法行为。 一、法定节假日强制加班不给加班费
合法吗
?节假日加班不给加班费肯定是违法...
法定节假日
强制
加班
调休,是
合法
的吗?
答:
根据我国相关的规定,法定假日进行调休是不
合法
的,一般来说,法定假日是不可以要求劳动者进行加班的,但若是产生劳动关系了,那公司必须给予劳动者不低于平时工资的百分之三百。 一、法定节假日强制加班调休,是合法的吗?其实
法定节假日加班
调休的做法是
违法
的法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用...
法定节假日
强制
加班违法吗
答:
法定节假日
没有任何紧急情况强制职工加班是违法的,按照《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位没有权利私自延长劳动者的工作时间,如果需要加班,在跟员工协商一致的情况下可以安排加班,不过,遇有紧急情况的可以强制安排加班。 一、法定节假日强制
加班违法吗
?法定节假日强制加班是违法的。《中华人民...
法定节假日
硬性
加班违法吗
?
答:
法定节假日
硬性
加班
是
违法
的。我国的用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 法定节假日是不可以强制加班的,否则就是违法的...
法定节假日
可以强制
加班吗
答:
法定节假日
不可以强制
加班
。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
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