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法定节假日加班违法吗
法定节假日
公司要求上班
合法吗
?
答:
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。二、
法定节假日加班
公司不给加班费
违法吗
?违法。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的...
法定节假日
强制上班是否
违法
答:
一、
法定节假日
强制上班是否
违法
1、法定节假日强制上班违法。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工
加班
的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
法定节假日
强制
加班违法吗
答:
1.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以
法定节假日
强制
加班违法
。2.发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修等紧急情形下可以要求加班。【法律...
法定节假日加班
,公司不给加班费,
违法吗
?
答:
违法
,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
法定节假日
公司强制上班
违法吗
?
答:
一、
法定节假日
公司强制上班
违法吗
? 法定节假日公司强制上班属于违法的行为。用人单位延长工作时间(即
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在某些特殊的情...
法定假日
强制
加班
是否
违法
答:
一般情况下,法定假日是国家规定的休息日,员工在法定假日应当享有休息权利。如果员工在法定假日强制
加班
,且没有得到相应的加班费或者调休等权益,那么雇主的行为可能会
违法
。根据《劳动法》的相关规定,国家规定的
法定节假日
是劳动者的休息日,雇主不得强制劳动者工作,如果需要劳动者在法定节假日工作,应当...
法定节假日加班
调休
合法吗
答:
合法
。按照《 劳动法 》第40、44条的规定,
法定节假日
安排
加班
的,应当按不少于 工资 300%的标准发放 加班工资 ;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
法定节假日
可以强制
加班吗
答:
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修等情形的可以强制要求员工
加班
,但必须支付加班费。
法定假日
不可以强制加班,如果加班的话需要支付加班费。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民...
法定节假日
上班
违法吗
答:
一、法定节假日上班
违法吗
法定节假日上班并不违法,但用人单位必须遵守相关法律法规。首先,用人单位不能强制员工在
法定节假日加班
工作。其次,如果因生产经营需要确需延长工作时间,用人单位应与工会和劳动者协商,并确保每日加班时间不超过一小时。特殊情况下,每日加班时间可延长至三小时,但每月总加班时间...
法定节假日加班
是否
违法
答:
法定假期
强制
加班违法
,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。【法律依据】《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为...
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