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法定节假日加班违法吗
法定节假日
不放假调休
违法吗
答:
一般来说是
违法
的。但是如果法定节假日内公司安排了你上班,同时也向你支付了足额的加班工资,那么就不属于违法。另,要注意平时周末加班的,加班工资为平时工资的2倍,但是在
法定节假日加班
,加班工资为平时工资的三倍。 相关拓展资料:《中华人民共和国劳动法(2009修正)》第四十四条有下列情形之一的...
法定节假日
上班
违法吗
答:
违法
,
法定节假日
特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工
加班
的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。1、用人单位不可以强制员工加班工作;2、按规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
法定假日
调休
违法吗
答:
法律分析:其实
法定节假日加班
调休的做法是
违法
的法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)。因此,调休一定情况是对劳动者不公平的。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
在
法定节假日加班
11小时而单位只支付8小时工资是不是
违法
行为?
答:
是
违法
行为,
法定节假日加班
11小时,应该按照33小时支付加班费,也就是正常工资的三倍。这问题不好解决,领导不想给,就没有好办法解决,除非不想干了,可以申请劳动争议仲裁。
法定节假日
也扣工资
违法
么
答:
法定节假日
也扣工资
违法
。在
节假日加班
的,用人单位按以下情形加倍计算工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资...
法定节假日
不放假也不给
加班
费算
违法吗
答:
法定节假日加班
不给加班费肯定是
违法
的。法定节假日不放假,可能是基于生产经营需要,并不违法。但不给加班费,就是违法的,这是侵害了劳动者的
合法
权益。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析假期工资计算基数可按...
公司要求员工在双休和
节假日加班
,这
违反劳动法吗
?
答:
周末本身是员工的休息时间,但有的用人单位在此期间要求员工
加班
,一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下,否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不
合法
的。以下几种情况单位可以强制员工周末加班:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使...
法定节假日加班
必须给工资吗,不给是
违法吗
答:
”从具体的法律中,我们可以看到,在法定的
节假日加班
,公司应给予员工三倍的工资报酬,这些都是员工应该得到的,不给便是
违法
的。公司要求员工加班,还占用了
法定节假日
,这明显属于延长工作时间,给工作者增加了额外的负担,就应该给予他们合理的工资报酬,这也算对占用他们休息时间的一种补偿。可偏偏...
节假日
不放假
违法吗
答:
法律分析:不
违法
。
法定节假日
属于劳动者休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的
加班
工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
五一放假不按照规定放算
违法吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班没工资算不算
违法
公司加班但是不给加班费,这是违法的,
违反劳动法
的相关规定。但是具体情况需要具体分析,根据国家相关法律规定,平日和双休日加班单位可以安排调休而不支付加班费,不能安排调休的必须支付加班费。
法定节假日加班
必须支付加班费,不得以调休...
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