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法定节假日加班违法吗
法定节假日加班
算正常上班这样是不是
违法
劳动合同法
答:
违法
,劳动法规定,周六周日如果不安排调休应该支付双倍工资,
法定节日
应该支付三倍工资,且不允许调休。如果用人单位不支付
加班
费,你可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。
法定节假日加班
,公司不给加班费,
违法吗
?
答:
违法
。根据《劳动法》第四十条规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以及《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产...
法定节假日加班
调休
合法吗
?
答:
其实
法定节假日 加班
调休的做法是
违法
的法律规定必须发3倍 工资 作为 加班费 ,不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)条文如下: 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
法定节假日
上班不给
加班
费
合法吗
答:
不
合法
。根据国家
法定节假日
(元旦一天、春节三天、清明节一天、五一、端午一天、中秋节一天、国庆三天)和周末工作的职工支付的加班费。根据加班时间的不同,假期工资也有差别。法定节假日期间,休假工资不得低于平时工资的三倍。法定节假日和双休
日加班
的,双休日的休假工资不得低于平时工资的两倍。法律依据...
用人单位
法定节假日
安排上班
违法吗
?
答:
用人单位
法定节假日
安排上班是否
违法
是要根据劳动者是否愿意
加班
确定的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。对于劳动者来说,法定节假日比平时和休息日有...
法定节假日加班
不给三倍工资
违法吗
?
答:
法定节假日
不给三薪是属于
违法
的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行
加班
,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。【法律依据】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
国庆节班补
违法吗
?
答:
进一步维护自身的劳动
合法
权益。
加班
工资计算公式:按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数...
法定节假日
以没达到业绩目标为借口要求员工
加班违法吗
答:
法定节假日
要求员工
加班
,是否
违法
,法律并没有明确规定,本人公司要求员工加班并不违法,但是如果员工加班的话,那应该支付加班费。如果用人单位不支付加班费的话,那就违反了劳动法的规定了。根据《劳动法》第36条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四个小时。44...
劳动法对
节假日加班
是怎么规定的
视频时间 02:08
法定节假日加班
不给加班费是否
违法
视频时间 01:27
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