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法定节假日加班违法吗
法定节假日加班
不给加班费
违法吗
?
答:
法定节假日加班
不给加班费是属于违法的行为的。如果节假日期间单位要求员工加班的,需要与员工进行充分的协商。协商的内容包括加班的时长、加班的薪资待遇以及员工是否愿意加班等内容,如果不给加班费的属于单位的严重违法行为。 一、法定节假日加班不给加班费
违法吗
?法定节假日加班不给加班费是违法的。用...
劳动节
加班违法吗
答:
劳动节上班是
违法
的,因为劳动节是国家
法定节假日
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。担保公司成立的条件是什么担保公司...
法定节假日加班违法吗
答:
既然是
法定
的假日,那当然是
违法
的。以下是国家制定的
节假日
有关法律条文,你可以了解一下。(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订) 法定...
法定节假日加班
调休
合法吗
答:
法定节假日加班
调休的
合法
性,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的...
节假日加班
不给加班费
违法吗
答:
法律分析:
法定节假日加班
不给加班费
违法
,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
法定节假日
强制
加班
否则扣钱?
答:
所以,如果劳动者在
法定节假日加班
,其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。如果一个公司要求员工在法定节假日加班,那么必须和员工事先协商,或者是员工出于自愿,而且员工如果在这个节日加班,那么公司必须要给员工三倍工资作为经济补偿,如果是强制要求员工加班,就已经
违法
了。加班还扣员工...
法定节假日
强制
加班违法吗
答:
违反劳动法
。如果用人单位强迫劳动者
加班
的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【法律依据】《劳动合同法》第31条用人单位...
国家
法定节假日
上班不加工资
违法吗
答:
一、国家
法定节假日
上班不加工资
违法吗
1、国家法定节假日上班不加工资违法。具体如下:(1)用人单位应当支付不低于平时工资三倍的
加班
费;(2)在休息日安排劳动者上班又不给补休的,应支付不低于平时工资二倍的加班费;(3)在工作日安排劳动者上班的,应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。2、...
法定节假日加班
不给三倍工资
违法吗
答:
国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家
法定节假日加班
的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
法定节假日
可以
加班吗
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 2.《劳动法》第四十四条第 (三)款企业在
法定节假日
期间安排劳动者
加班
,应当按照不低于劳动者...
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