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法定假日强迫上班违法吗
法定假日
要求
上班违法吗
?
答:
要根据具体情况来进行判断。
节假日要求加班不违法,但是如果属于强迫加班或者是不支付加班工资的情况就属于违法的
。并且加班的工资高于平时工资,法定节假日加班支付3倍的平时工资,双休日补休或者支付2倍加班工资。 一、法定假日要求上班违法吗 根据具体情况来判断。节假日单位与劳动者协商一致之后安排的加班...
公司
强制强制
给员工
放假合法吗
答:
用人单位在法定节假日强制员工上班,
是违法的
。法定节假日是全民休假的节日,用人单位应当安排员工休息;不能安排员工休息的,必须与员工、工会协商一致来加班,并且依法支付加班费;员工不愿意的,可以拒绝,单位不得强制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
法定节假日强制
加班是不是
违法
?
答:
法定节假日强制劳动者进行加班,
是属于违法行为
。用人单位应该严格执行我国相关的规定。在加班之前应该进行协商,若是劳动者同意加班,节假日上班应该给予劳动者普通工资300%以上的工资。 一、法定节假日强制加班是不是违法?法定节假日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫...
法定节假日强制上班
是否
违法
答:
一、
法定节假日强制上班是否违法
1、法定节假日强制上班违法。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
强迫
职工在
法定节假日上班
算
违法吗
答:
强迫职工在法定节假日上班算违法
。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
法定节假日
公司
强制上班违法吗
?
答:
法定节假日
公司
强制上班
属于
违法
的行为。用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在某些特殊的情况下员工不得拒绝加班,但单位还是应该...
法定节假日
公司要求
上班合法吗
?
答:
违法
。
法定
休
假日
安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳...
法定节假日强制
加班
违法吗
答:
【法律分析】:不
合法
,
违法
,国家实行劳动者平均每周
工作
时间不超过四十四小时的工时制度,全月午休剥夺了劳动者的休息权。用人单位加班应征得劳动者的同意,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家
法定假期
期间延长工作时间,...
职工年休假期间公司
强制
让其
上班违法吗
?
答:
职工年休假期间公司
强制
让其
上班违法
,
法定节假日
特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资百分之三百的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律分析加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则,...
法定节假日强制
加班
违法吗
?
答:
法定节假日强制
加班违法。根据有关法律规定,国家法定节假日应当正常发放基本工资,并且对于用人单位安排劳动者节假日加班的情形,需要经劳动者同意并支付三倍基本工资作为加班费,否则不按照法定的标准支付劳动报酬,或者强迫劳动者节假日照常
上班
,均属于违法行为。 一、
法定假日强制
加班
违法吗
?法定节假日,...
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