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法定节假日上班犯法吗
法定节假日
强制
上班
是否
违法
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于法定节假日强制上班是违法的
,法定节假日是需要休息的,对于上班的情形,是需要支付三倍工资的。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三...
法定假日上班违法吗
答:
法律分析:公司法定假日不放假违反了劳动法
。法定节假日加班的,用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
强迫职工在
法定节假日上班算违法吗
答:
用人单位强迫职工在法定节假日上班当然算违法行为
,《中华人民共和国劳动法》明确规定,法定节假日用人单位需要给职工安排休假,而且在此期间要照常发工资,如果需要职工加班,公司应该跟职工协商,没有紧急情况的,职工也有拒绝加班的权利。 一、强迫职工在法定节假日上班算违法吗?强迫职工在法定节假日上班算...
法定节假日
强制
上班犯法吗
答:
法定节假日,用人单位强制员工上班,
是属于违法的行为
。根据相关的法律规定,在法定节假日原则上,用人单位应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要求进行加班。但是需要支付一定的加班费用。 一、法定节假日强制上班犯法吗 违法,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则...
法定节假日
公司强制
上班违法吗
?
答:
法定节假日公司强制上班属于违法的行为
。单位如果需要员工延长工作完成相应的工作内容的,需要提前与员工互相协商达成一致并对加班的时间和加班薪资的计算给出明确的约定,否则单方面的强制加班属于违法的行为。 一、法定节假日公司强制上班违法吗?法定节假日公司强制上班属于违法的行为。用人单位延长工作时间(...
法定节假日上班违法吗
答:
法定节假日上班
并不
违法
,但用人单位必须遵守相关法律法规。首先,用人单位不能强制员工在法定节假日加班工作。其次,如果因生产经营需要确需延长工作时间,用人单位应与工会和劳动者协商,并确保每日加班时间不超过一小时。特殊情况下,每日加班时间可延长至三小时,但每月总加班时间不得超过三十六小时。如果...
法定节假日上班违法吗
答:
一、
法定节假日上班违法吗
1、法定节假日上班违法。(1)用人单位不可以强制员工加班工作;(2)按规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
法定节假日
强行
上班违法吗
?
答:
法定节假日
强行上班是违法的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,如果是我国的用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;如果是因特殊原因需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过三小时。一、法定节假日强行
上班违法吗
?1、用人单位不可以强制...
法定节假日上班
没有三倍工资
违法吗
答:
法定节假日上班
没有三倍工资
违法
。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
法定节假日上班
没有三倍工资
违法吗
答:
节假日
没有三倍工资
算违法
。安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【【法律依据】】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
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