33问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日上班犯法吗
法定节假日
公司强制
上班违法吗
?
答:
一、
法定节假日
公司强制
上班违法吗
? 法定节假日公司强制上班属于违法的行为。用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在某些特殊的情...
节假日
没有三倍工资
算违法吗
答:
法定节假日不
给三薪是属于
犯法
;一般法定的节假日进行
上班
的,那么就需要按规定支付三倍的工资,如果单位不支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁。法律分析:法定节假日不给三薪是属于犯法;一般法定的节假日进行上班的,那么就需要按规定支付三倍的工资,如果单位不支付的话,那么就...
法定节假日
没假 违反劳动法吗、
答:
法定节假日
没假违反劳动法,但用人单位需按照相关规定支付额外工资报酬。法律分析法定节假日强制加班违反劳动法。用人单位延长
工作
时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,...
公司在国家
法定节假日
强制要求
上班
,只补休,不发加班工资,合法吗
答:
国庆节期间放假七天,但其中只有三天是
法定节假日
,其他的四天假期都是休息日。根据劳动法及相关法律法规关于加班工资的规定,法定节假日加班的,应当按工资标准的300%支付加班工资,休息日安排加班又不能调休的,应当按工资标准的200%支付加班工资。你们单位的做法肯定是
违法的
。
节假日不
发工资
犯法吗
答:
法律主观:劳动者在
法定节假日
期间
上班
的,用人单位是不能进行调休的,用人单位不支付劳动者法定节假日期间的工资是不合法的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付节假日期间的加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需...
法定节假日上班
算四倍工资吗
答:
这就是说,在
法定节假日
,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法,是
违法
行为。道理很浅显,因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他...
法定节假日不
给三薪
犯法吗
答:
一般法定的节假日进行
上班
的,那么就需要按规定支付三倍的工资,如果单位不支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁。关于
法定节假日
不给三薪是否犯法的问题,下面由我为您详细解答。一、法定节假日不给三薪
犯法吗
1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳...
法定假日不
放假
犯法吗
答:
国庆节不放假原则上不是
违法
行为。国庆节是《劳动法》规定的
法定节假日
,应该按国家规定放假,如果在
法定休假日
安排劳动者
工作
的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...
私营企业
法定节假日不
放假的,算是
违法吗
?
视频时间 00:33
国家
法定节假日
扣工资吗?这种
犯法吗
答:
法律主观:算。法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在
法定节假日工作
,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜