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法定假日强迫上班违法吗
公司不放
法定假日
怎么举报?
答:
一、公司节假日不休息如何举报1、
法定节假日强制上班
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、法律依据:《中华人民共和国...
强制
加班
法定节假日
的工资发放标准是什么?
答:
法定节假日
是不可以
强制
加班的,《劳动法》中规定了用人单位需要员工加班的是需要与劳动者协商处理的,在合同中认定的
工作
时间之外的就是属于加班的,具体情况下员工加班是需要支付加班费的。法定节假日是不可以强制加班的,否则就是
违法
的,除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动...
法定节假日上班违法吗
答:
违法
,
法定节假日
特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。1、用人单位不可以
强制
员工加班
工作
;2、按规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
法定节假日
没假 违反劳动法吗、
答:
法律分析
法定节假日强制
加班违反劳动法。用人单位延长
工作
时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因...
法定节假日上班
没有三倍工资
违法吗
答:
一、
法定节假日上班
没有三倍工资
违法吗
1、法定节假日上班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日
工作
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
...
员工在国庆
假期
加班
违法吗
?
答:
员工在国庆假期加班如果是自愿协商的结果就不违法,如果是单位
强迫
的加班就属于违法的行为。员工在
法定节假日
期间加班的单位需要按照国家的相关规定支付三倍的工资作为加班费。 一、员工在国庆假期加班
违法吗
?员工在国庆假期加班如果是自愿协商的结果就不违法,如果是单位强迫的加班就属于违法的行为。加班费...
法定节假日
被要求加班怎么办?
答:
二、
法定节假日
加班公司不给加班费
违法吗
?违法。法定休假日安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定...
公休日指的是双休日吗
答:
公休日是双休日,指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。公休日一般指周六、周日。法定节假日公司
强制上班违法吗法定节假日
公司强制上班属于违法的行为...
公司要求员工在双休和
节假日
加班,这违反劳动法吗?
答:
如果公司
强制
要求员工在双休和
节假日
加班,未经过员工同意并且未支付加班工资或者补偿,员工可以向劳动监察部门投诉举报,并要求公司进行赔偿和改正行为。同时,建议员工在签订劳动合同前,仔细阅读合同条款,特别是
工作
时间和加班补偿的规定,以避免遇到不
合法
的加班要求。总之,公司要求员工在双休和节假日加班,...
2022年4月5日是清明节,公司
强迫上班违法吗
答:
根据查询相关资料显示:
违法
。
法定节假日
强行
上班
是违法的,2022年4月5号清明节公司上班需要付加班费,才可以。
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