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法定节假日强制上班是否违法
法定节假日强制上班是否违法
答:
法律分析:违法
,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
法定节假日强制上班是否违法
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于法定节假日强制上班是违法的
,法定节假日是需要休息的,对于上班的情形,是需要支付三倍工资的。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三...
强迫
职工在
法定节假日上班
算
违法
吗
答:
用人单位强迫职工在法定节假日上班当然算违法行为
,《中华人民共和国劳动法》明确规定,法定节假日用人单位需要给职工安排休假,而且在此期间要照常发工资,如果需要职工加班,公司应该跟职工协商,没有紧急情况的,职工也有拒绝加班的权利。 一、强迫职工在法定节假日上班算违法吗?强迫职工在法定节假日上班算...
法定节假日强制
加班
是不是违法
?
答:
法定节假日强制劳动者进行加班,
是属于违法行为
。用人单位应该严格执行我国相关的规定。在加班之前应该进行协商,若是劳动者同意加班,节假日上班应该给予劳动者普通工资300%以上的工资。 一、法定节假日强制加班是不是违法?法定节假日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫...
法定节假日
公司
强制上班违法
吗?
答:
法定节假日公司强制上班属于违法的行为
。用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在某些特殊的情况下员工不得拒绝加班,但单位还是应该...
如果
是
国家
法定节假日
要求
上班违法
不?
答:
如果是国家
法定节假日
要求
上班是违法
的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。一、如果是国家法定节假日要求
上班违法
不?1、...
用人单位
法定节假日
安排
上班违法
吗?
答:
用人单位
法定节假日
安排
上班是否违法
是要根据劳动者是否愿意加班确定的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。 对于劳动者来说,法定节假日比平时和休息日...
法定节假日强制
加班
是否违法
答:
律师解答 用人单位在
法定节假日强制
劳动者加班,
是违法
的。单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,而在法定节假日一般应当安排劳动者休息。劳动者不愿意加班的,可以拒绝;被强制的,可以去劳动局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得...
劳动法
节假日强制
加班
违法
吗?
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
法定节假日
加班是不
违法
的。但是单位需要向其支付三倍的加班工资,不能通过补休的方式拒绝向劳动者支付加班工资。并且不管怎么样,单位都不可以
强迫
劳动者加班,强迫劳动者加班的行为是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。
法定节假日强制上班是否违法
答:
在法定节假日强制职工上班的行为是违法的,《中华人民共和国劳动法》第41条规定,用人单位因生产经营的需要,想延长劳动者工作时间的话,应该跟劳动者协商,在法定节假日,本身就应该安排职工休假,有紧急情况的才能强行安排员工在法定节假日加班。 一、
法定节假日强制上班是否违法
?法定节假日强制上班违反...
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