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国企法定节假日加班违法吗
公司在五一放假期间强制性让员工
加班
,并且没有调休也没有三倍工资支付...
答:
根据《劳动法》的规定,员工在法定节假日需要加班的,应当给予相应的补偿措施
。因此,在五一放假期间强制性让员工加班,且没有调休和三倍工资支付是不合理的。而作为国企,更应该严格遵守相关的劳动法律法规,保障员工的合法权益。员工的工作时间、休息时间和补偿等问题都应当遵循国家法律、法规和协议的规定。
...而且还没工资,只能算
加班
,我想问一下这样
合法吗
/
答:
按照劳动法规定,五一是国家法定节假日,如果你加班应当发放加班工资.如果企业不按规定办
,可以向劳动监察大队举报,或者提起劳动仲裁.
单位要求
节假日
值班是否
合法
答:
一、单位要求节假日值班是否合法1、单位要求节假日值班合法的,但必须要有加倍工资和安排串休等
。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作...
国企
能发
节假日
值班费吗
答:
国企能够发放加班费
。只要是用人单位安排加班,无论是国企私企都应该支付加班费。国企可以按照《中华人民共和国劳动法》四十四条的规定的计算标准向企业中的加班人员发放加班费,如果不发放加班费或加班费发放不符合法律规定,那么加班人员可以运用法律程序维护自己的合法权益。一、国企是否可发加班费? 国企可...
国家关于
国有企业
员工
法定节假日
的相关规定
答:
根据《劳动法》第40条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,
法定节假日
可以分为三类:一、属于全体人员的节假日,有以下几类:1、元旦。2、春节。3、清明节。4、国际劳动节。5、端午节。6、中秋节。7、国庆节。二、属于部分人员的节假日,有以下几类:1、妇女节。
国企法定节假日加班
工资怎么算?
答:
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。综上所述,在春节,国庆等法定节假日,
国企
安排工人值班加班,需要在发工资的时候一并支付加班工资,
法定假日加班
的标准是三倍工资,...
国企法定节假日
休息吗
答:
法律主观:国家
法定节假日
休息的,用人单位应当支付 工资 。 法定节假日上班的,属于
加班
,应当按照平常工资标准的三倍支付工资。 《 劳动法 》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计...
国企节假日
规定
答:
3、清明节。4、国际劳动节。5、端午节。6、中秋节。7、国庆节。二、属于部分人员的
节假日
,有以下几类:1、妇女节。2、青年节。三、属于少数民族的节日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规
规定的
其他
休假节日
,应当依法安排劳动者...
国企法定假日
上班有三倍工资吗
答:
法律主观:
节假日
没有三倍工资算
违法
。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
国企
在员工身体没问题的情况下可以超时劳动吗
答:
不可以的,
国企
管理比私企更加严格,无故无薪
加班
是不被允许的 工作时间严重超时的,根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工年月平均工作时间和工资换算的通知》的规定:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)= 250天:季度工作日250天÷4季度= 62.5天/季度每月工作日:250天÷12月= 20.83...
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