法律分析：一、属于全体人员的节假日，有以下几类：
1、元旦。
2、春节。
3、清明节。
4、国际劳动节。
5、端午节。
6、中秋节。
7、国庆节。
二、属于部分人员的节假日，有以下几类：
1、妇女节。
2、青年节。
三、属于少数民族的节日。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。