根据《劳动法》第40条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日可以分为三类：
一、属于全体人员的节假日，有以下几类：
1、元旦。
2、春节。
3、清明节。
4、国际劳动节。
5、端午节。
6、中秋节。
7、国庆节。
二、属于部分人员的节假日，有以下几类：
1、妇女节。
2、青年节。
三、属于少数民族的节日。
扩展资料：
国家对假期工作的薪酬规定：
1、劳动法对公司假期的规定主要有，休息日加班的，应支付二倍加班工资，法定假日加班的，要支付三倍加班工资。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：百度百科--中华人民共和国劳动法
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-11-26
《劳动法》的规定是适用所有企业的：第四十条"用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。"如果你一年365天每天都得上班，可以到当地劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。
</SPAN></SPAN>本回答被网友采纳
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。"如果你一年365天每天都得上班，可以到当地劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。
</SPAN></SPAN>本回答被网友采纳
第2个回答 2013-09-09
不是，国家规定是给中国工人和上班属人民的，现在的企业还有什么国有，私有，这是他们的牌子，其实全是个体老板啦，要老板给你们的享受，老板不给你也无处可诉，只有下次进去工作时，看清楚里面的福利待遇。
相似回答